Danne Diamond

Danne Diamond est l’une des représentantes 2SLGBTQIA+ et de l’inclusion trans et nonbinaire pour la boîte à outils. Dans ce rôle, Danne propose un contenu et des ressources basés sur son expérience professionnelle en sensibilisation, en communication stratégique et en politique sportive. Iel a mené des campagnes de sensibilisation à l’échelle mondiale et créé des coalitions axées sur la promotion de l’équité des genres et des droits des personnes 2SLGBTQIA+.

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Mohamed Hassan

Mohamed travaille sur le marketing et la communication de la boîte à outils. Il est responsable de la création et de la conception du site web et de la boîte à outils. Mohamed est un professionnel du sport et du marketing, comptant neuf ans d’expérience dans l’industrie. Il est le directeur général de Somali Together, une organisation à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration de la vie des jeunes Somaliens par le biais de programmes d’apprentissage fondé sur l’expérience, et il est actuellement le directeur du marketing des joueurs de la LCF.

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Daria Jorquera Palmer

Daria Jorquera Palmer est l’une des représentantes antiracistes de la boîte à outils. Dans ce rôle, Daria propose un contenu et des ressources basés sur son expérience professionnelle de plus de 20 ans.

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Laura McPhie

Laura Mcphie est la représentante de la Vérité et Réconciliation et des populations autochtones pour la boîte à outils. Dans ce rôle, Laura propose un contenu et des ressources basés sur son expérience professionnelle en tant que consultante autochtone et en vérité et réconciliation, avec l’approche des intersections de son parcours en tant que femme queer, autochtone et neurodivergente, qu’elle fonde sur une formation en études autochtones et queer.

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Moji Akande

Moji Akande est l’une des représentantes de la lutte antiraciste pour la boîte à outils. Dans ce rôle, Moji propose un contenu et des ressources basés sur son expérience professionnelle de plus de 6 ans en élaboration de politiques et en sensibilisation, et sur son travail avec les communautés racisées et les minorités religieuses à travers le Canada. Son expérience personnelle et professionnelle en tant que nouvelle arrivante, athlète, bénévole, chercheure et conseillère politique ont influencé l’optique qu’elle applique à son rôle au sein de l’organisation antiracisme dans le sport.

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Lysa Lowe

Lysa Lowe is the Programs and Operations Manager with ICSN and the lead for the Play Fair. Anti-Racism in Sport Toolkit. She has worked with various non-profit organizations dedicated to the importance of EDI and women in the Canadian sport industry including Canletes and The Black Canadian Coaches Association (what ICSN was formally known as). As a Sport Management graduate and student-athlete from Niagara College, Lysa is dedicated to creating more diverse spaces in the sport industry and strives to bring the community together through sport.

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Dr. Clare Warner

Dre Clare Warner est l’une des représentantes de la lutte antiraciste pour la boîte à outils. Dans ce rôle, Clare propose un contenu et des ressources basés sur son expérience professionnelle de plus de 20 ans en tant qu’éducatrice et chercheure antiraciste et dans le secteur de l’éducation comme enseignante, formatrice d’enseignants et consultante. Clare est actuellement conseillère principale en équité, inclusion et antiracisme à l’Université McMaster.

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La toute première Journée des dirigeants noirs dans le sport au Canada marque une étape historique

Ottawa, ON – Le Réseau pour l’inclusion dans le sport canadien (RISC) est fier d’avoir organisé la première Journée des leaders noirs dans le sport le 2 avril à Ottawa, réunissant des professionnels du sport noirs établis et émergents de l’ensemble du système sportif amateur canadien.

Pour la première fois dans l’histoire du Canada, des leaders émergents, des administrateurs sportifs, des entraîneurs, des officiels, des experts en médecine sportive, des chercheurs et des professionnels du marketing se sont réunis dans un même lieu pour approfondir leurs connaissances, collaborer et se soutenir mutuellement de manière inébranlable dans la construction d’une communauté sportive plus inclusive et représentative.

Malgré les progrès accomplis, les Noirs continuent de se heurter à des obstacles dans le domaine du sport, qu’il s’agisse des possibilités limitées de leadership ou de l’inégalité d’accès aux ressources. Des données récentes de Statistique Canada renforcent l’urgence de cette conversation, soulignant la nécessité d’un changement systémique :

Selon une étude de Statistique Canada publiée en 2025, plus d’un quart (26 %) des participants à des activités sportives perçoivent le racisme et la discrimination comme des problèmes courants dans les sports communautaires. Au sein de la communauté sportive élargie, les participants racialisés (12 %) sont trois fois plus susceptibles de déclarer avoir subi un traitement injuste, du racisme ou de la discrimination que les participants non racialisés (4 %). Ces statistiques mettent en évidence les barrières systémiques qui continuent d’affecter les professionnels noirs dans l’industrie du sport.

En tant qu’organisation nationale engagée à augmenter la représentation des BIPOC dans le leadership sportif, l’ICSN travaille à démanteler les barrières et à créer des voies pour les professionnels noirs, indigènes et racialisés à travers le système sportif canadien. Le succès de la Journée des leaders noirs dans le sport est le reflet de la mission plus large de l’ICSN qui est de construire l’équité par l’éducation, la collaboration et l’autonomisation de la communauté.

Tout au long de la journée, les participants ont entendu des voix influentes, dont celle du sous-ministre associé de Patrimoine canadien, Andrew Brown, et des représentants de l’Association canadienne des entraîneurs, du Conseil des Jeux du Canada et de Sport for Life.

L’événement, rendu possible grâce au soutien de la Fondation canadienne des relations raciales et de l’Association canadienne des femmes et du sport, a mis en lumière l’importance de l’allié pour faire progresser la diversité dans le système sportif canadien.

Avec le succès retentissant de l’événement de cette année, l’ICSN est impatient d’étendre la Journée des leaders noirs dans le sport en 2026 et au-delà, en s’assurant que les leaders noirs dans le sport continuent d’avoir un espace pour collaborer, défendre leurs intérêts et mener des changements significatifs.

Pour plus d’informations, veuillez contacter Kim Pallarca à l’adresse programs@inclusionincanadiansports.ca.

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Des nouvelles excitantes !

La bourse SPORT POUR TOUS à la Conférence sur la diversité dans les sports, financée par Visit Mississauga, aide à réduire les obstacles financiers qui empêchent les leaders locaux de participer à la 3e Conférence annuelle sur la diversité dans les sports et de contribuer à l’avancement de l’inclusion dans le sport canadien !

Merci à Visit Mississauga de s’associer à nous et de rendre cela possible !