IRSC et Le sport c’est pour la vie annoncent un partenariat stratégique visant la promotion du sport inclusif et de l’impact communautaire

Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) et Le sport c’est pour la vie sont fiers d’annoncer le resserrement de leur partenariat visant la promotion du sport inclusif, accessible et axé sur la communauté partout au Canada.

S’appuyant sur une solide base collaborative, IRSC et Le sport c’est pour la vie travailleront ensemble à l’organisation de webinaires, d’ateliers et d’activités d’apprentissage dans les collectivités, tout en s’engageant dans un partage continu des connaissances et la cocréation de projets afin de répondre aux priorités essentielles du système sportif canadien.

Pour les communautés, ce partenariat se traduit par un meilleur accès aux connaissances, aux formations et aux outils qui favorisent le sport et l’activité physique au niveau local, dispensés par et pour les personnes les plus proches des participants. En combinant la présence d’IRSC au sein des communautés méritant davantage d’équité avec l’infrastructure nationale de Le sport c’est pour la vie, ce partenariat vise à faire en sorte que les ressources soient acheminées là où elles sont le plus nécessaires, plutôt que de rester confinées au sein des réseaux institutionnels.

Cette annonce est le fruit d’une longue collaboration entre les deux organisations. IRSC et Le sport c’est pour la vie ont déjà collaboré lors d’évènements nationaux majeurs, notamment le Sommet Le sport c’est pour la vie, où Shauna Bookal, présidente-directrice générale d’IRSC, a contribué aux discussions nationales sur la mise en place de systèmes sportifs inclusifs. Le sport c’est pour la vie a aussi participé activement aux évènements phares d’IRSC, notamment la Conférence sur la diversité dans le sport (CDS) et la Journée des leaders noirs dans le sport (JLNS), en tant qu’intervenants, partenaires et bâtisseurs communautaires.

Ensemble, IRSC et Le sport c’est pour la vie s’engagent à fortifier cette collaboration afin de mieux servir les communautés qui méritent l’équité et de susciter des changements significatifs dans le paysage sportif canadien.

« Ce partenariat reflète notre engagement commun à repenser le sport comme un espace où chacun a sa place », a déclaré Shauna Bookal, présidente-directrice générale d’IRSC. « Dans le contexte du rapport final de la Commission sur l’avenir du sport au Canada, qui préconise des systèmes sportifs plus équitables, plus accessibles et plus transparents, des collaborations comme celle-ci sont essentielles. En travaillant ensemble, nous pouvons amplifier notre impact, co-créer des solutions et veiller à ce que les systèmes sportifs soient véritablement inclusifs, accessibles et centrés sur la communauté. »

« L’IRSC et Le sport c’est pour la vie réunissent des forces complémentaires : leur leadership dans la promotion de l’équité pour les communautés historiquement sous-représentées dans le sport canadien, et notre portée nationale à travers le système du sport et de l’activité physique. « Ce partenariat vise à combler le fossé entre les politiques et la pratique, et à faire en sorte que les engagements fédéraux envers un système sportif plus équitable se traduisent par de réelles chances pour les communautés qui en ont le plus besoin », a déclaré Kabir Hosein, directeur des opérations et des initiatives stratégiques chez Le sport c’est pour la vie.

Grâce à ce partenariat, les deux organisations continueront à privilégier la collaboration, le partage des connaissances et l’engagement communautaire comme moteurs essentiels d’un changement durable dans le sport.

À propos de d’IRSC

Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) est un organisme national voué à la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein du système sportif amateur canadien. Par le biais de programmes, de partenariats et d’actions de sensibilisation, IRSC s’efforce de créer des environnements sportifs sécuritaires, inclusifs et accessibles à tous.

À propos du Sport c’est pour la vie

Le sport c’est pour la vie est un organisme national dont la mission est d’aider les Canadiens à acquérir la confiance, les compétences et la motivation nécessaires pour rester actifs tout au long de leur vie grâce à des activités sportives de qualité et à la culture physique.

l’Arc-en-ciel Officiel et l’Inclusion dans le réseau sportif canadien (IRSC) annoncent une collaboration pour faire progresser les systèmes sportifs inclusifs au Canada

l’Arc-en-ciel Officiel et l’Inclusion dans le réseau sportif canadien (IRSC) sont fiers d’annoncer une nouvelle collaboration. Ensemble, nous nous concentrerons sur le renforcement des pratiques inclusives, de la responsabilisation et du sentiment d’appartenance pour les personnes 2SLGBTQI+ à travers le système sportif canadien.

En harmonie avec la Conférence sur la diversité dans le sport, cette collaboration reflète un engagement partagé envers le leadership collectif et le changement au niveau des systèmes. En tant qu’organisation multisport nationale et organisatrice d’événements industriels clés tels que la DISC et la Journée des leaders noirs dans le sport, l’IRSC unit ses forces à celles de l’Arc-en-ciel Officiel pour transformer les engagements en matière d’équité et d’inclusion en actions durables et mesurables pour les athlètes, les entraîneurs et les administrateurs sportifs à l’échelle nationale.

Cette collaboration rassemble l’accréditation basée sur des normes et l’expertise en inclusion organisationnelle de l’Arc-en-ciel Officiel avec le rôle national de soutien et de rassemblement du secteur du sport amateur assuré par l’IRSC. En tant qu’organisation multisport reconnue par Sport Canada, l’IRSC offre une plateforme nationale pour rassembler les dirigeants, dispenser de la formation et faire progresser le changement systémique dans le domaine du sport. Ensemble, les organisations répondent aux besoins réels et évolutifs des athlètes, des entraîneurs, des administrateurs et des leaders communautaires qui naviguent dans des environnements organisationnels, sociaux et politiques de plus en plus complexes en matière d’inclusion et d’appartenance.

Dans le cadre de ce travail, l’Arc-en-ciel Officiel et l’IRSC explorent des opportunités pour harmoniser l’éducation, la reconnaissance et les incitations qui encouragent les progrès à différents stades de préparation organisationnelle. Les premiers domaines d’intervention comprennent des opportunités d’apprentissage collaboratif, des initiatives de partage de connaissances et l’intégration de normes d’inclusion dans des contextes propres au sport. Cela implique d’examiner comment les normes d’inclusion, l’accréditation et le contexte sportif spécifique peuvent collaborer pour promouvoir la cohérence, la crédibilité et un changement culturel à long terme, plutôt que des interventions ponctuelles ou symboliques.

« À l’IRSC, nous croyons que la création de systèmes sportifs inclusifs exige plus que de simples intentions : elle nécessite de la collaboration, de la responsabilisation et une action soutenue. Cette collaboration avec l’Arc-en-ciel Officiel nous permet d’harmoniser nos efforts et d’aider les organisations sportives à aller au-delà des engagements ponctuels pour un changement significatif et mesurable. Ensemble, nous travaillons à garantir que les personnes 2SLGBTQI+ se sentent en sécurité, vues et valorisées dans les espaces sportifs à travers le Canada. »
— Shauna, présidente et chef de la direction, Inclusion dans le réseau sportif canadien (IRSC)

« En combinant les normes d’accréditation de l’Arc-en-ciel Officiel avec l’expertise profondément enracinée de l’IRSC dans l’écosystème du sport amateur, nous créons une feuille de route pour un sentiment d’appartenance authentique. Nous savons que lorsque les athlètes, les entraîneurs et le personnel se sentent véritablement vus et en sécurité, cela transforme leur santé mentale et leur bien-être. L’accréditation est plus qu’un insigne ; c’est une promesse de soutien, garantissant que les identités 2SLGBTQI+ sont respectées et protégées dans chaque vestiaire et chaque bureau administratif à travers le pays. »
— Victoria Wicks, Gestionnaire de programme, l’Arc-en-ciel Officiel (CCQC)

À propos des partenaires

l’Arc-en-ciel Officiel est un programme d’accréditation à durée déterminée qui reconnaît et soutient les entreprises et les organisations engagées dans une inclusion authentique pour les communautés 2SLGBTQI+ à travers le Canada. Grâce à un processus d’évaluation structuré et à la formation requise, le programme aide les organisations à renforcer leur responsabilisation, leur visibilité et leur confiance.

L’Inclusion dans le réseau sportif canadien (IRSC) est une organisation multisport nationale à but non lucratif dédiée à la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans l’ensemble du système sportif amateur canadien en reliant les dirigeants, en partageant les connaissances et en favorisant la collaboration et le changement systémique. Grâce à des initiatives telles que la Conférence sur la diversité dans le sport (DISC) et la Journée des leaders noirs dans le sport (BLSD), l’IRSC joue un rôle clé dans la facilitation des conversations nationales et la promotion de pratiques inclusives dans tout le secteur du sport.

Ensemble, l’Arc-en-ciel Officiel et l’IRSC affirment que les progrès vers des environnements sportifs inclusifs sont collectifs et fondés sur une responsabilité, un apprentissage et une action partagés.

Pour plus d’informations

🌈 l’Arc-en-ciel Officiel
https://rainbowregistered.com
rainbowregistered@queerchamber.ca

🏅 Inclusion dans le réseau sportif canadien (IRSC)
https://inclusionincanadiansports.ca
info@inclusionincanadiansports.ca

Déclaration d’IRSC concernant la mise à jour économique du printemps 2026 : Un Canada fort pour tous

Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) salue la mise à jour économique du printemps 2026 du gouvernement du Canada et l’accent mis sur l’accessibilité financière, la création d’emplois et l’élargissement de l’accès aux opportunités à travers le pays.

Nous saluons le leadership du premier ministre Mark Carney, du secrétaire d’État (Sports) Adam van Koeverden et du ministre des Finances François-Philippe Champagne dans la promotion de cette mise à jour, qui comprend un investissement de 755 millions de dollars sur cinq ans (plus 118 millions de dollars de financement continu) visant à renforcer le système sportif canadien, notamment dans les domaines de la participation, du soutien aux athlètes et des infrastructures. Dans le cadre de cet investissement global, l’une des principales implications est l’accent mis sur l’équité, qui vise accroître l’accès pour les groupes sous-représentés, notamment les communautés noires et racisées, ainsi que les femmes et les filles, les peuples autochtones, les ménages à faible revenu et les personnes en situation de handicap. Cette décision reflète un changement important et nécessaire, qui répond aux appels de longue date en faveur d’un système sportif plus inclusif et plus accessible.

Parallèlement, nous devons être clairs : accroître la participation n’est qu’une partie de la solution. Comme le souligne le rapport final de la Commission sur l’avenir du sport au Canada, des obstacles systémiques, notamment le racisme, la discrimination, le coût et le manque de programmes culturellement adaptés, continuent de limiter l’accès équitable au sport et les expériences sportives. Pour répondre à ces défis, il faut un investissement soutenu et ciblé non seulement dans l’accès, mais aussi dans le changement structurel.

Il s’agit notamment :

  • d’investir dans des initiatives sportives menées par les communautés et ancrées dans la culture locale
  • de soutenir la diversité au sein des instances dirigeantes à tous les niveaux du sport
  • de mettre en place des mécanismes de responsabilisation visant à lutter contre le racisme et la discrimination au sein des structures sportives
  • de créer des parcours qui vont au-delà de la simple participation, mais vers des postes de direction, une meilleure représentation et la prise de décision

Nous soulignons également les engagements plus généraux énoncés dans la mise à jour, en particulier ceux axés sur la jeunesse, le développement des compétences et la sécurité communautaire qui sont essentiels pour instaurer un environnement où chacun peut s’épanouir, tant dans le sport qu’en dehors.

IRSC reste déterminé à collaborer avec des partenaires de tous les secteurs afin de garantir que ces investissements se traduisent par un impact significatif et durable. La perspective qui s’offre à nous ne consiste pas seulement à élargir l’accès, mais aussi à repenser les systèmes sportifs au Canada afin qu’ils reflètent et servent véritablement la diversité de ce pays.

Car pour bâtir un Canada plus fort, il faut mettre en place un système sportif où chacun a sa place.

Le nouveau rapport de la Commission sur l’avenir du sport au Canada confirme la nécessité de promouvoir l’équité, l’inclusion et la réforme du système sportif canadien

Ottawa, Canada – Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) applaudit la publication du rapport final de la Commission sur l’avenir du sport au Canada, une étude nationale historique portant sur les défis systémiques du sport canadien et proposant des recommandations visant à créer des environnements sportifs plus sécuritaires, plus accessibles et plus inclusifs.

La Commission a été mise sur pied par le gouvernement du Canada en 2023 à la suite de nombreux signalements de maltraitance systémique, d’abus et de défaillances dans la gouvernance du système sportif. Son rapport préliminaire, publié en août 2025, présentait 71 recommandations visant à renforcer la sécurité des athlètes, à combler les lacunes juridictionnelles et à moderniser la gouvernance du sport à l’échelle du pays.

Le rapport final, publié aujourd’hui, approfondit ces conclusions et recommande des changements structurels afin de garantir que le système sportif canadien accorde la priorité à la sécurité, à l’accessibilité, à l’équité et à la responsabilisation.

Il est important de noter qu’IRSC est reconnue dans le rapport comme l’une des organisations qui font progresser l’équité, la diversité et l’inclusion dans le sport canadien (Chapter 7, p. 268).

Pour IRSC, cette reconnaissance reflète un consensus croissant dans l’écosystème sportif :

L’équité, l’inclusion et les environnements sécuritaires ne sont pas facultatifs : ils sont fondamentaux à l’avenir du sport au Canada.

Principales conclusions de la Commission

Le rapport final de la Commission met en évidence plusieurs problèmes systémiques qui continuent de nuire à l’accès, à la sécurité et à la confiance dans le milieu sportif canadien.

1. Les obstacles à la participation demeurent très répandus (Chapitre 7, p.242)

Le rapport confirme que la pratique sportive est en recul et que les groupes méritant une attention particulière continuent de se heurter à des obstacles systémiques, notamment le coût financier, la discrimination et l’absence d’environnements inclusifs.

Parmi les groupes qui se heurtent à des obstacles disproportionnés, on trouve :

  • Les femmes et les filles
  • Les communautés autochtones
  • Les populations racisées
  • Les personnes en situation de handicap
  • Les personnes 2ELGBTQI+
  • Les nouveaux arrivants au Canada

Le rapport souligne que l’accès à la pratique sportive au Canada n’est pas équitable, malgré des engagements nationaux de longue date en faveur de l’inclusion.

2. Le racisme et la discrimination persistent dans le milieu sportif (Chapitre 3, p.131; Chapter 7, p.268)

La Commission a recueilli de nombreux témoignages d’athlètes et de participants décrivant le racisme, la discrimination et l’exclusion dans le milieu sportif.

Les athlètes racisés ont rapporté :

  • avoir été victimes de remarques racistes et de microagressions ;
  • être utilisés comme simple symbole ou écartés des postes de direction ;
  • un manque de représentation parmi les entraineurs et au sein des instances dirigeantes.

Le rapport souligne l’importance de l’éducation antiraciste, de la représentation dans les postes de direction et d’une réforme systémique des politiques pour remédier à ces problèmes.

Il reconnaît également des initiatives telles que le Franc jeu : une boite à outils antiraciste dans le sport, élaborée avec le soutien d’organisations telles qu’IRSC, comme des ressources importantes visant à promouvoir l’éducation antiraciste dans le sport.

3. Le sport sécuritaire doit aller au-delà de la prévention des abus (Chapitre 8, p.278)

La Commission souligne que le sport sécuritaire ne peut se limiter à la prévention des abus ou des inconduites.

Un environnement sportif véritablement sécuritaire doit également garantir :

  • l’inclusion et le sentiment d’appartenance ;
  • la sécurité culturelle des participants autochtones ;
  • le respect et la dignité de tous les athlètes ;
  • un accès équitable aux opportunités.

Les participants ont souligné que la sécurité est étroitement liée à la confiance, à la représentation et à la responsabilité systémique au sein des organisations sportives.

Le rapport note également que la maltraitance dans le sport a des répercussions psychologiques et sociales à long terme sur les athlètes et sape la confiance du public dans les institutions sportives.

4. Les systèmes sportifs autochtones ont besoin d’être reconnus et soutenus (Chapitre 6, p. 214)

Le rapport souligne également l’importance des systèmes sportifs gérés par les personnes autochtones, reconnaissant que le sport joue un rôle culturel, social et thérapeutique essentiel au sein des communautés autochtones.

Les participants autochtones ont identifié des obstacles persistants, notamment :

  • le manque d’environnements culturellement sécuritaires ;
  • le racisme dans les structures sportives traditionnelles ;
  • le manque d’installations et d’infrastructures ;
  • la sous-représentation des athlètes et des dirigeants autochtones.

La Commission appelle à une collaboration plus étroite avec les communautés autochtones et au respect de l’autodétermination autochtone dans la gouvernance du sport.

Pourquoi ce rapport est-il important ?

Les conclusions de la Commission viennent renforcer un message essentiel :

L’avenir du sport canadien repose sur l’équité, la sécurité et l’inclusion.

Pour IRSC, ce rapport marque une étape importante de reconnaissance.

IRSC a été fondé pour répondre précisément aux enjeux identifiés par la Commission, notamment les obstacles systémiques, le manque de représentation et la nécessité de renforcer les initiatives de lutte contre le racisme dans le sport.

Grâce à des programmes tels que :

  • La conférence sur la diversité dans le sport (CDS)
  • Journée des leaders noirs dans le sport (JLNS)
  • Le programme « Briser les barrières en natation »
  • Programme « Bâtir des ponts »
  • Programme des leaders émergents PANDC
  • Et plus encore

En plus de ses programmes et de ses rassemblements, IRSC a mis en place un centre de ressources qui regroupe des ressources sélectionnées IRSC et la communauté visant à soutenir des environnements sportifs inclusifs, sécuritaires et équitables.

Disponible ici : https://inclusionincanadiansports.ca/resources-hub/

Cette plateforme grandissante propose des documents tels que des rapports de recherche, des synthèses politiques, des guides pratiques et des outils pédagogiques conçus pour aider les dirigeants sportifs, les organisations et les communautés qui œuvrent en faveur de l’équité dans le sport. Les ressources sont classées en catégories faciles d’accès couvrant des thèmes tels que la lutte contre le racisme dans le sport, le leadership et la gouvernance inclusifs, les pratiques de sport sécuritaires et l’engagement communautaire.

IRSC continue de collaborer avec les athlètes, les organisations sportives et les décideurs politiques afin de contribuer à la mise en place d’un système sportif inclusif, équitable et accessible à toute la population canadienne.

Appel à l’action

IRSC encourage les dirigeants sportifs, les décideurs politiques, les chercheurs et les organisations communautaires à lire le rapport final de la Commission sur l’avenir du sport au Canada et à adhérer à ses recommandations.

Un changement systémique dans le sport nécessite une action collective à tous les niveaux du système sportif.

Le rapport est disponible : ici.

La Journée des leaders noirs dans le sport 2026 réunit les leaders noirs du sport sur la Colline du Parlement

Ottawa, ON – Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) est fier d’avoir présenté la deuxième édition de la Journée des leaders noirs dans le sport (JLNS) les 23 et 24 février 2026, à Ottawa. S’appuyant sur le succès de l’évènement inaugural en 2025, la rencontre de cette année a pris de l’ampleur pour se transformer en un rassemblement national de deux jours sur la Colline du Parlement, centré sur l’avancement de l’inclusion dans le sport canadien.

La JLNS 2026 a rassemblé plus de 75 leaders noirs émergents et établis de tout horizon du secteur du sport amateur au Canada. Les participants étaient des administrateurs, des entraineurs, des officiels, des chercheurs, des professionnels de la médecine du sport et des militants de la communauté travaillant dans le système sportif et au-delà.

Ils se sont réunis pour collaborer davantage, partager leurs expériences et faire avancer le dialogue sur l’avenir du sport au Canada.

Premier jour : Engagement avec le Sénat

La première journée a été marquée par une visite au Sénat du Canada, où des leaders du sport noir ont rencontré des sénateurs pour discuter du paysage actuel de l’inclusion dans le sport canadien et des obstacles qui continuent d’affecter les participants noirs et racisés.

Les discussions ont porté sur la représentation, la responsabilisation et la nécessité d’un changement systémique durable. Les sénateurs Paulette Senior, Dawn Arnold, Bernadette Clement, Marty Deacon, Marilou McPhedran et Tony Inca ont accueilli les participants et créé un espace de dialogue ouvert sur la façon dont les systèmes sportifs peuvent mieux refléter les communautés qu’ils servent.

Deuxième jour : Dialogue politique à la Chambre des Communes

Le deuxième jour, les participants se sont retrouvés dans l’édifice Sir John A. Macdonald pour une journée entière de discussions politiques avec des dirigeants et de hauts fonctionnaires fédéraux.

Le discours d’ouverture a été prononcé par Arielle Kayabaga, vice-présidente du Parlement, et Adam van Koeverden, secrétaire d’État aux sports. Les participants ont également entendu des représentants de Patrimoine Canada, d’Emploi et Développement social Canada et de Sport Canada.

Les séances comprenaient des présentations sur la Stratégie de lutte contre le raciste du Canada 2024-2028, l’Initiative Appuyer les communautés noires canadiennes et la Politique canadienne du sport 2025-2035. La journée s’est achevée par une conversation informelle avec des membres du Caucus parlementaire noir fédéral et par une réception en soirée qui a encouragé la poursuite de la collaboration entre les différents secteurs.

Ce rassemblement a créé un espace pour une réflexion honnête sur les inégalités persistantes dans le sport, fondée à la fois sur des données et des expériences vécues. Les participants ont souligné que des progrès significatifs nécessitent une responsabilisation, une réforme structurelle et un partenariat durable entre les institutions fédérales, les organisations sportives et les communautés.

« Ce moment ne s’est pas produit du jour au lendemain », a déclaré la direction d’IRSC. « Il reflète des années de plaidoyer et d’établissement de relations. Les conversations qui ont eu lieu au cours de ces deux jours témoignent d’un engagement commun à faire en sorte que le sport au Canada soit véritablement sécuritaire, inclusif et accessible à tous. »

La Journée des leaders noirs dans le sport continue de se développer comme une plateforme nationale pour le leadership, l’engagement politique et la construction d’une communauté. Alors que l’IRSC se tourne vers l’avenir, l’objectif reste clair : collaboration, responsabilisation et changements mesurables.

Le travail se poursuit.

Façonnez l’avenir du sport inclusif : Rejoignez le programme des leaders émergents PANDC !

Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) est fier de recevoir des candidatures pour son Programme des leaders émergents PANDC !

Le programme des leaders émergents BIPOC est un programme national de leadership destiné aux jeunes personnes autochtones, noires et de couleur (âgées de 18 à 30 ans), conçu pour combler le fossé de la représentation des BIPOC dans les instances dirigeantes du sport canadien. Le programme offre un soutien tout au long de l’année, un perfectionnement des compétences et un accès à des perspectives intéressantes qui aident à construire un système de sport amateur canadien plus inclusif.

Conditions d’admissibilité
  • Vous devez vous identifier comme une personne noire, autochtone ou de couleur.
  • Vous devez être âgé·e de 18 à 30 ans (au 1er avril 2026).
  • Vous devez démontrer un intérêt pour le travail dans le domaine du sport et un engagement envers la diversité et l’inclusion.
Avantages
  • Possibilités de réseautage
  • Ateliers en ligne
  • Mentorat et conseils de professionnels expérimentés
  • Activités de développement des compétences axées sur le leadership, la promotion et l’alliance.
  • Possibilité de contribuer à la création d’un changement positif dans le système sportif canadien.

Possibilité d’assister à la conférence sur la diversité dans le sport

La Conférence sur la diversité dans le sport est un événement annuel qui rassemble des personnes et des organisations de partout au Canada afin d’ apprendre, de tisser des liens et de collaborer à la création d’un système sportif amateur plus inclusif et équitable. Cet événement de trois jours comprend des conférenciers principaux, des ateliers et des tables rondes axés sur la façon de surmonter les obstacles systémiques et de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans le sport.

Les participants sélectionnés dans le cadre du Programme des leaders émergents PANDC auront la chance d’assister à la Conférence sur la diversité dans le sport – volet des leaders émergents PANDC, une série d’ateliers et d’expériences conçut pour les leaders émergents PANDC lors de la conférence.

Pour vous inscrire le programme des leaders émergents PANDC, cliquez ici.

Nous vous encourageons à partager cette opportunité avec les futurs leaders du sport canadien. Si vous avez des questions, veuillez contacter Kim Pallarca, responsable des programmes et des opérations, à programs@inclusionincanadiansports.ca.

IRSC lance les prix de l’équité, de la diversité et de l’inclusion : Les nominations sont maintenant ouvertes

Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) est fier d’annoncer le lancement des prix d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), qui récompensent les personnes et les organisations sportives locales et communautaires à travers le Canada qui font progresser l’inclusion, la représentation et l’appartenance au sein du système sportif amateur.

Ces prix mettent en lumière ceux qui travaillent sans relâche pour bâtir un système sportif où chacun a sa place. Des leaders locaux aux leaders émergents, les prix EDI d’IRSC récompensent ceux qui abattent les barrières pour rendre le sport plus accessible, plus équitable et plus représentatif de la diversité des communautés canadiennes.

Les prix d’IRSC pour l’équité, la diversité et l’inclusion comprennent trois catégories qui reflètent la mission de l’IRSC visant à promouvoir une participation inclusive et équitable dans le sport amateur canadien :

  • Prix du Partenaire du changement de l’année
  • Prix du Leader émergent PANDC de l’année
  • Prix du Sport pour tous

Les lauréats seront récompensés et célébrés à la 4e Conférence nationale annuelle sur la diversité dans le sport, qui aura lieu du 1er au 3 mai 2026 au Hilton Mississauga Meadowvale.

Les nominations sont ouvertes jusqu’au 16 janvier 2026 à 17 h (HE). Tous les nommés seront informés de leur situation avant le 2 février 2026 par courriel. Les nominations sont ouvertes au public, et toutes les personnes et organisations admissibles sont encouragées à soumettre leur nom ou à proposer d’autres personnes qui incarnent l’excellence inclusive dans le sport.

Visitez la page web des prix D’IRSC pour l’équité, la diversité et l’inclusion pour en savoir plus sur les prix et accéder aux formulaires de nomination pour chaque catégorie : inclusionincanadiansports.ca/awards

Pour toute demande ou question, veuillez contacter info@inclusionincanadiansports.ca.

IRSC lance la bourse Le sport pour tous pour soutenir la participation à la 4e conférence nationale annuelle sur la diversité dans le sport.

Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) est fier d’annoncer le lancement de la bourse Le sport pour tous 2026 : Conférence sur la diversité dans le sport, financée par Visit Mississauga. Cette bourse soutient les leaders locaux du sport et les organisations à réduire les obstacles à la participation à la 4e Conférence nationale annuelle sur la diversité dans le sport, qui aura lieu du 1er au 3 mai 2026 au Hilton Mississauga Meadowvale.

La bourse aide à compenser les obstacles à la participation tels que l’inscription à la conférence, l’hébergement et les frais de déplacement, garantissant ainsi un accès équitable à ceux qui, autrement, ne pourraient pas y assister.

Grâce à cette initiative, IRSC poursuit son engagement à faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion dans le sport canadien – en s’assurant que les leaders de toutes les communautés ont l’occasion de connecter, d’apprendre et de grandir ensemble.

Les nominations sont ouvertes jusqu’au 28 novembre 2025, à 17 heures (HE).
POUR PLUS D’INFORMATIONS, VISITEZ LE inclusionincanadiansports.ca/2026DISC

Pour toute demande ou question, veuillez contacter Kim Pallarca, responsable des programmes et des opérations, IRSC programs@inclusionincanadiansports.ca

À propos de la conférence nationale annuelle sur la diversité dans le sport

La conférence sur la diversité dans le sport est un évènement annuel qui rassemble des personnes et des organisations de partout au Canada afin d’apprendre, de tisser des liens et de collaborer à la création d’un système sportif amateur plus inclusif et équitable. Cet évènement de trois jours comprend des conférenciers principaux, des ateliers et des tables rondes axés sur la façon de surmonter les obstacles systémiques et de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans le sport.

Les billets en prévente pour la 4e conférence nationale annuelle sur la diversité dans le sport d’IRSC sont désormais disponibles

Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) est heureuse d’annoncer que les billets en prévente pour la 4e Conférence nationale annuelle sur la diversité dans le sport, qui se tiendra du 1er au 3 mai 2026 à l’hôtel Hilton Mississauga Meadowvale, sont désormais disponibles.

Cette conférence est ouverte à TOUTES les personnes passionnées par la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans le sport canadien, quels que soient leur parcours ou leur expérience, y compris les organisations sportives nationales et provinciales/territoriales, les groupes communautaires, les entraineurs et les officiels, les administrateurs, les municipalités, les chercheurs, les étudiants, etc.

Les participants pourront apprendre auprès d’experts de renom, participer à des ateliers interactifs et nouer des liens avec leurs pairs dans le cadre d’une expérience de réseautage animée et mémorable, le tout axé sur la création d’un système sportif canadien inclusif et équitable.

La conférence propose également le programme Leaders émergents PANDC, un volet dédié aux personnes âgées de 18 à 30 ans qui s’identifient comme autochtones, noires ou de couleur, leur offrant la possibilité d’entrer en contact avec des professionnels du secteur et de développer leurs compétences de leadership. Les informations concernant les modalités d’inscription seront communiquées ultérieurement.

Les participants peuvent profiter du tarif préférentiel réservé aux inscriptions en prévente jusqu’au 31 décembre 2025.

Entrée générale :

  • Tarif préférentiel – 200 $
  • Tarif normal – 300 $
  • Tarif tardif – 400 $

Tarifs réduits disponibles :

  • Groupes de 5 personnes ou plus – 150 $
  • Organisations communautaires/locales – 150 $
  • Étudiants – 100 $
  • Chercheurs/universitaires – 200 $

Veuillez contacter info@inclusionincanadiansports.ca pour bénéficier de tarifs réduits. Les prix ci-dessus n’incluent pas les taxes ni les frais de traitement. Un tarif hôtelier réduit sera également proposé à tous les participants à l’hôtel Mississauga Meadowvale. De plus amples informations seront bientôt disponibles.

Nous sommes impatients d’accueillir des participants venus de partout au pays pour trois jours d’apprentissage, de collaboration et d’action.

Pour plus d’informations sur la conférence sur la diversité dans le sport, visitez notre site web, devenez un partenaire du changement et suivez-nous sur Instagram et LinkedIn.

Pour toute question concernant la conférence sur la diversité dans le sport, ou si vous aimeriez donner une conférence, ou êtes intéressé par une possibilité de vente ou de commandite, veuillez contacter info@inclusionincanadiansports.ca.

Merci à Visit Mississauga pour la commandite de cet évènement important.

Inscrivez-vous dès maintenant en cliquant ici

Les manifestations d’intérêt pour la deuxième édition annuelle de la Journée des leaders noirs dans le sport d’IRSC sont acceptées

Après une première édition importante et historique en 2025, IRSC est ravi d’annoncer que les manifestations d’intérêt sont désormais acceptées pour la deuxième édition annuelle de la Journée des leaders noirs dans le sport, qui aura lieu pendant la semaine du 23 février 2026.

L’évènement inaugural, qui s’est tenu à Ottawa plus tôt cette année, a réuni des professionnels noirs issus de l’ensemble du système sportif amateur, notamment des administrateurs, des entraineurs, des officiels, des chercheurs et des experts en médecine sportive, pour une journée d’apprentissage, de collaboration et de rapprochement communautaire. Cette journée a marqué un tournant dans le sport canadien et a permis d’aborder les inégalités persistantes auxquelles sont confrontés les leaders sportifs noirs.

Fort de cet élan, IRSC invite les professionnels sportifs noirs et les aspirants partenaires du changement à manifester leur intérêt pour participer à l’évènement de l’année prochaine.

Pour en savoir plus et soumettre votre manifestation d’intérêt, cliquez ici .