Inclusion dans le réseau du sport canadien et le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion annoncent leur alliance stratégique visant la promotion de l’équité et de l’inclusion dans le sport

Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) et le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) sont fiers d’annoncer un nouveau partenariat visant la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein du système sportif canadien.

Animés par un engagement commun à créer des environnements plus inclusifs et équitables, IRSC et le CCDI travailleront en collaboration pour soutenir l’apprentissage, le développement des capacités et le partage des connaissances au sein des organisations et des communautés sportives.

Cette alliance se concentrera sur le codéveloppement et la mise en place de possibilités de formation, le partage de ressources et de pratiques exemplaires, ainsi que le soutien aux organisations pour renforcer les politiques et pratiques inclusives au sein des milieux sportifs.

Cette collaboration est déjà en cours, la participation du CCDI en tant qu’exposant lors de la récente conférence sur la diversité dans le sport (CDS) constituant une première étape vers la concrétisation de ce partenariat. Grâce à cette présence, les deux organisations créent des possibilités d’engagement, de partage des connaissances et de connexion avec les leaders sportifs de partout au pays.

En tant qu’organisation multisport reconnue par Sport Canada, IRSC offre une plateforme nationale permettant de rassembler les leaders et de favoriser des changements systémiques dans le sport. Le CCDI offre une vaste expertise dans le domaine de la diversité et de l’inclusion dans divers secteurs, notamment la recherche, la formation et le développement organisationnel.

Ensemble, IRSC et le CCDI ont pour objectif d’aider les leaders sportifs, les organisations et les communautés à passer de la simple intention à des progrès concrets et mesurables sur le plan de l’équité et de l’inclusion.

« Cette alliance illustre ce qu’il est possible de réaliser lorsque des organisations s’unissent autour d’un engagement commun à faire progresser l’inclusion dans le sport », a déclaré Shauna Bookal, présidente-directrice générale d’IRSC. « Le rapport final de la Commission sur l’avenir du sport au Canada souligne la nécessité d’adopter des approches durables et collaboratives pour favoriser l’inclusion. En collaboration avec le CCDI, nous travaillons à aider les organisations à intégrer des pratiques inclusives qui sont cohérentes, mesurables et efficaces. »

« Le sport a le pouvoir de façonner la culture, de renforcer le sentiment d’appartenance et de créer des espaces où les gens se sentent vus, valorisés et inclus. Cette alliance témoigne d’un engagement commun à passer de l’intention à des actions concrètes visant à favoriser des expériences plus équitables et inclusives dans l’ensemble du système sportif canadien. » « Nous sommes ravis de collaborer avec IRSC pour aider à doter les leaders et les organisations sportives des outils, des connaissances et des stratégies nécessaires pour susciter un changement durable », a déclaré Sartaj Sarkaria, président et directeur général du CCDI.

Grâce à cette collaboration, IRSC et le CCDI continueront de donner la priorité à l’apprentissage collectif, à la responsabilité partagée et à l’engagement durable comme moteurs clés d’un changement à long terme dans le sport.

À propos de d’IRSC

Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) est un organisme multisport national à but non lucratif voué à la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein du système sportif amateur canadien.

À propos du CCDI

Le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) est un organisme de bienfaisance national créé en 2013, dont la mission est de bâtir un Canada plus inclusif en favorisant l’équité, la diversité, l’inclusion, l’accessibilité et la justice sur les lieux de travail, dans les écoles et au sein des communautés de toutes tailles.

Inclusion dans le réseau du sport canadien revient sur le succès de la quatrième édition de la conférence annuelle sur la diversité dans le sport (CDS 2026)

Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) revient sur le succès de sa 4e conférence annuelle sur la diversité dans le sport (CDS 2026), qui s’est tenue du 1er au 3 mai 2026 à l’hôtel Hilton Mississauga Meadowvale.

Pendant trois jours, la CDS 2026 a réuni des leaders, des athlètes, des entraineurs, des chercheurs et des partenaires du changement de partout au Canada et d’ailleurs pour un dialogue constructif, un partage de connaissances et une réflexion collective sur l’avenir du sport. À mesure que la conférence prend de l’ampleur, son impact s’accroît également, créant un espace où les conversations constructives sont non seulement encouragées, mais indispensables.

Tout au long de la fin de semaine, le journaliste primé Arash Madani a animé la conférence avec clarté et conviction, élaborant un programme qui reflétait à la fois la complexité du système sportif et l’urgence du travail à accomplir.

Trois jours de dialogue, de réflexion et d’action

La conférence a débuté vendredi par des sessions qui ont immédiatement donné le ton : une ambiance propice à la réflexion et à la remise en question. La Dre Sabrina Razack et Tiffany Donaldson ont animé une discussion percutante s’inscrivant dans la controverse mondiale autour du joueur de soccer brésilien Vinícius Júnior, profitant de l’occasion pour examiner comment la joie et l’expression de soi des personnes noires dans le sport sont souvent présentées comme des provocations, tandis que le racisme lui-même est minimisé. Cette conversation a permis d’apporter un regard critique sur les questions raciales, les discours médiatiques et la responsabilisation dans le sport.

S’appuyant sur ces éléments, Victoria Wicks, de la Chambre de commerce queer du Canada, a animé une séance concrète et pratique mettant en lumière les lacunes systémiques du sport communautaire canadien, appelant les participants à aller au-delà de la simple sensibilisation pour s’engager vers une responsabilisation significative dans leur travail.

La soirée de vendredi a été consacrée au partage d’histoires et à la réflexion, avec pour point de départ une discussion informelle organisée par le camp des recrues RBC en présence de la pilote de bobsleigh olympique Cynthia Appiah. Modérée par Arash Madani, l’intervention d’Appiah lui a permis de partager son parcours marqué par la résilience et l’autodétermination, notamment sa décision de prendre en main son propre destin sportif en apprenant à piloter elle-même son bob. Son histoire a donné le ton à l’ensemble de la conférence. La soirée s’est terminée par la projection du documentaire Tigers Skate Club, mettant en lumière un mouvement populaire créant des espaces inclusifs pour les skateurs s’identifiant comme femmes et non binaires, suivie d’une réception de réseautage.

Le samedi a marqué la journée la plus immersive de la conférence, avec des ateliers parallèles et une programmation spécifique qui ont permis aux participants de s’impliquer pleinement sur toute une série de sujets. Des animateurs de l’ISCA et de Skateistan ont partagé des approches communautaires pour travailler avec les populations réfugiées et déplacées par le biais du sport, en mettant l’accent sur la confiance, la co-conception et l’expérience vécue. Le Dr Ryan Storr, de Proud2Play (Australie), a présenté une « feuille de route arc-en-ciel » étayée par des recherches visant à promouvoir l’inclusion des personnes LGBTIQA+ au sein des organisations, tandis qu’Archie Allison, de Variety Village, a proposé des outils pratiques pour créer des environnements accessibles à tous, quelles que soient les capacités de chacun, soulignant ainsi que tout le monde a sa place dans le sport.

Le volet des leaders émergents PANDC (LEP) a offert un espace parallèle dédié au développement personnel, au mentorat et au dialogue franc. Les sessions animées par le réseau CO-PLAY, Maame De-Heer, Dakota Whyte et la Dre Sabrina Razack ont exploré le leadership, l’identité et le développement professionnel dans le secteur du sport. Shauna Bookal, présidente-directrice générale d’IRSC s’est jointe à la cohorte LEP pour une séance de mentorat sincère, au cours de laquelle elle a partagé son point de vue sur le leadership à l’échelle nationale et encouragé les leaders émergents à assumer leurs rôles avec assurance.

Plus tard dans la journée, l’ensemble des participants de la conférence s’est réuni pour une séance plénière du Sport c’est pour la vie qui a combiné les pratiques issues des savoirs autochtones et celles axées sur les nouveaux arrivants, soulignant ainsi que les discussions sur l’équité, la diversité et l’inclusion sont indissociables de l’expérience humaine dans son ensemble. Le SAIL Lab de l’Université Brock a clôturé la journée en présentant le cadre READII (Représentation, Équité, Accessibilité, Diversité, Inclusion et Intégration), un outil pratique permettant d’examiner les biais et de favoriser des environnements sportifs plus inclusifs.

La soirée du samedi s’est achevée par l’évènement phare de la CDS, le réseautage rapide, au cours duquel les participants ont pu nouer des liens à travers différents secteurs dans un cadre dynamique et captivant, prolongeant ainsi l’énergie de la journée pour forger de nouvelles relations fructueuses.

Le programme du dimanche s’est inscrit dans la continuité de cette dynamique. Zechariah Thomas, fondateur de Swift Hockey, a prononcé un discours qui a profondément marqué les participants, en partageant un récit sans filtre sur la création d’une marque nationale sans recourir aux parcours ou aux ressources traditionnels. Son message a encouragé les participants à agir avec détermination, à assumer leur identité et à créer leurs propres opportunités plutôt que de les attendre.

La conférence a également abordé des questions importantes liées au sport sécuritaire. Lindsay Lobb, du Centre canadien de protection de l’enfance, a animé une session importante sur la diffusion non consentie d’images intimes touchant les athlètes, offrant aux participants des outils et des ressources pratiques pour mieux protéger et soutenir les personnes au sein de leurs communautés.

La CDS 2026 s’est conclue par la cérémonie annuelle de remise des prix, qui a rendu hommage aux leaders et aux organisations à l’origine de changements significatifs dans le secteur du sport. Le lunch de clôture et les derniers moments de réseautage ont offert un espace de réflexion, de connexion et un engagement commun à poursuivre le travail au-delà de la conférence.

Un mouvement au-delà de la conférence

Si CDS 2026 a marqué la fin d’un rassemblement de trois jours, cet évènement a renforcé un mouvement plus large et durable.

« Cette conférence continue de montrer ce qu’il est possible de réaliser lorsque nous créons des espaces propices au dialogue franc, à l’apprentissage partagé et à l’action collective », a déclaré Shauna Bookal, présidente-directrice générale d’IRSC. « La CDS n’est pas seulement un évènement : elle s’inscrit dans un effort plus vaste visant à transformer le sport au Canada en un système où chacun peut véritablement trouver sa place. »

Les discussions et les réflexions issues de la CDS 2026 font écho aux recommandations formulées dans le rapport final de la Commission sur l’avenir du sport au Canada, qui souligne la nécessité d’efforts soutenus et coordonnés pour s’attaquer aux obstacles systémiques dans le sport. La CDS continue de servir de plateforme où ces discussions prennent vie, grâce aux personnes, à la pratique et à la communauté.

Perspectives d’avenir

IRSC reste déterminé à poursuivre ce travail à travers ses programmes et ses partenariats, notamment la Conférence sur la diversité dans le sport, la Journée des leaders noirs dans le sport et le programme des leaders émergents PANDC. Alors que la dynamique continue de s’amplifier, l’objectif reste de traduire le dialogue en actions concrètes et de veiller à ce que l’impact de la CDS s’étende bien au-delà de la salle de conférence.

Inclusion dans le réseau du sport canadien et Le sport c’est pour la vie s’unissent pour faire progresser le sport inclusif et mieux répondre aux besoins des communautés

Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) et Le sport c’est pour la vie annoncent un partenariat stratégique pour faire avancer un sport plus inclusif, accessible et porté par les communautés partout au pays.

Déjà partenaires depuis plusieurs années, les deux organisations vont plus loin dans leur collaboration. Elles offriront des webinaires, des ateliers et des occasions d’apprentissage directement dans les communautés, tout en poursuivant un partage continu de connaissances et la cocréation de projets pour répondre aux priorités du système sportif canadien.

Pour les communautés, ce partenariat signifie un accès plus direct aux connaissances, à la formation et aux outils qui renforcent le sport et l’activité physique au niveau local — offerts par et pour les personnes les plus proches des participantes et participants. En combinant la présence de l’IRSC auprès des communautés en quête d’équité et la portée nationale de Le sport c’est pour la vie, les deux organisations veulent que les capacités se rendent là où les besoins sont les plus grands, plutôt que de rester concentrées au sein des réseaux institutionnels.

Ce partenariat s’inscrit dans la continuité d’une collaboration déjà bien établie. L’IRSC et Le sport c’est pour la vie ont notamment travaillé ensemble lors d’évènements nationaux, dont le Sommet Le sport c’est pour la vie, où la présidente-directrice générale de l’IRSC, Shauna Bookal, a contribué aux discussions sur le développement de systèmes sportifs plus inclusifs. Le sport c’est pour la vie a aussi participé activement aux évènements phares d’IRSC, notamment la Conférence sur la diversité dans le sport (CDS) et la Journée des leaders noirs dans le sport (JLNS), en tant qu’intervenants, partenaires et bâtisseurs communautaires.

Ensemble, l’IRSC et Le sport c’est pour la vie s’engagent à approfondir cette collaboration pour mieux servir les communautés en quête d’équité et susciter des changements significatifs dans le paysage sportif canadien.

« Ce partenariat reflète notre engagement commun à repenser le sport comme un espace où chacun a sa place », a déclaré Shauna Bookal, présidente-directrice générale d’IRSC. « Dans le contexte du rapport final de la Commission sur l’avenir du sport au Canada, qui préconise des systèmes sportifs plus équitables, plus accessibles et plus transparents, des collaborations comme celle-ci sont essentielles. En travaillant ensemble, nous pouvons amplifier notre impact, co-créer des solutions et veiller à ce que les systèmes sportifs soient véritablement inclusifs, accessibles et centrés sur la communauté. »

« L’IRSC et Le sport c’est pour la vie réunissent des forces complémentaires : leur leadership pour faire progresser l’équité auprès des communautés historiquement sous-représentées dans le sport canadien, et notre portée nationale dans le système du sport et de l’activité physique. Ce partenariat vise à réduire l’écart entre les politiques et la pratique, et à faire en sorte que les engagements fédéraux envers un système sportif plus équitable se traduisent par de véritables occasions pour les communautés qui en ont le plus besoin », explique Kabir Hosein, directeur des opérations et des initiatives stratégiques de Le sport c’est pour la vie.

Par ce partenariat, les deux organisations continueront de prioriser la collaboration, le partage de connaissances et l’engagement des communautés comme moteurs clés d’un changement durable dans le sport.

À propos de d’IRSC

Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) est un organisme national voué à la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein du système sportif amateur canadien. Par le biais de programmes, de partenariats et d’actions de sensibilisation, IRSC s’efforce de créer des environnements sportifs sécuritaires, inclusifs et accessibles à tous.

À propos du Sport c’est pour la vie

Le sport c’est pour la vie est un organisme national qui aide la population canadienne à développer la confiance, les compétences et la motivation nécessaires pour bouger toute sa vie, grâce à un sport de qualité et à la littératie physique.

l’Arc-en-ciel Officiel et l’Inclusion dans le réseau sportif canadien (IRSC) annoncent une collaboration pour faire progresser les systèmes sportifs inclusifs au Canada

l’Arc-en-ciel Officiel et l’Inclusion dans le réseau sportif canadien (IRSC) sont fiers d’annoncer une nouvelle collaboration. Ensemble, nous nous concentrerons sur le renforcement des pratiques inclusives, de la responsabilisation et du sentiment d’appartenance pour les personnes 2SLGBTQI+ à travers le système sportif canadien.

En harmonie avec la Conférence sur la diversité dans le sport, cette collaboration reflète un engagement partagé envers le leadership collectif et le changement au niveau des systèmes. En tant qu’organisation multisport nationale et organisatrice d’événements industriels clés tels que la DISC et la Journée des leaders noirs dans le sport, l’IRSC unit ses forces à celles de l’Arc-en-ciel Officiel pour transformer les engagements en matière d’équité et d’inclusion en actions durables et mesurables pour les athlètes, les entraîneurs et les administrateurs sportifs à l’échelle nationale.

Cette collaboration rassemble l’accréditation basée sur des normes et l’expertise en inclusion organisationnelle de l’Arc-en-ciel Officiel avec le rôle national de soutien et de rassemblement du secteur du sport amateur assuré par l’IRSC. En tant qu’organisation multisport reconnue par Sport Canada, l’IRSC offre une plateforme nationale pour rassembler les dirigeants, dispenser de la formation et faire progresser le changement systémique dans le domaine du sport. Ensemble, les organisations répondent aux besoins réels et évolutifs des athlètes, des entraîneurs, des administrateurs et des leaders communautaires qui naviguent dans des environnements organisationnels, sociaux et politiques de plus en plus complexes en matière d’inclusion et d’appartenance.

Dans le cadre de ce travail, l’Arc-en-ciel Officiel et l’IRSC explorent des opportunités pour harmoniser l’éducation, la reconnaissance et les incitations qui encouragent les progrès à différents stades de préparation organisationnelle. Les premiers domaines d’intervention comprennent des opportunités d’apprentissage collaboratif, des initiatives de partage de connaissances et l’intégration de normes d’inclusion dans des contextes propres au sport. Cela implique d’examiner comment les normes d’inclusion, l’accréditation et le contexte sportif spécifique peuvent collaborer pour promouvoir la cohérence, la crédibilité et un changement culturel à long terme, plutôt que des interventions ponctuelles ou symboliques.

« À l’IRSC, nous croyons que la création de systèmes sportifs inclusifs exige plus que de simples intentions : elle nécessite de la collaboration, de la responsabilisation et une action soutenue. Cette collaboration avec l’Arc-en-ciel Officiel nous permet d’harmoniser nos efforts et d’aider les organisations sportives à aller au-delà des engagements ponctuels pour un changement significatif et mesurable. Ensemble, nous travaillons à garantir que les personnes 2SLGBTQI+ se sentent en sécurité, vues et valorisées dans les espaces sportifs à travers le Canada. »
— Shauna, présidente et chef de la direction, Inclusion dans le réseau sportif canadien (IRSC)

« En combinant les normes d’accréditation de l’Arc-en-ciel Officiel avec l’expertise profondément enracinée de l’IRSC dans l’écosystème du sport amateur, nous créons une feuille de route pour un sentiment d’appartenance authentique. Nous savons que lorsque les athlètes, les entraîneurs et le personnel se sentent véritablement vus et en sécurité, cela transforme leur santé mentale et leur bien-être. L’accréditation est plus qu’un insigne ; c’est une promesse de soutien, garantissant que les identités 2SLGBTQI+ sont respectées et protégées dans chaque vestiaire et chaque bureau administratif à travers le pays. »
— Victoria Wicks, Gestionnaire de programme, l’Arc-en-ciel Officiel (CCQC)

À propos des partenaires

l’Arc-en-ciel Officiel est un programme d’accréditation à durée déterminée qui reconnaît et soutient les entreprises et les organisations engagées dans une inclusion authentique pour les communautés 2SLGBTQI+ à travers le Canada. Grâce à un processus d’évaluation structuré et à la formation requise, le programme aide les organisations à renforcer leur responsabilisation, leur visibilité et leur confiance.

L’Inclusion dans le réseau sportif canadien (IRSC) est une organisation multisport nationale à but non lucratif dédiée à la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans l’ensemble du système sportif amateur canadien en reliant les dirigeants, en partageant les connaissances et en favorisant la collaboration et le changement systémique. Grâce à des initiatives telles que la Conférence sur la diversité dans le sport (DISC) et la Journée des leaders noirs dans le sport (BLSD), l’IRSC joue un rôle clé dans la facilitation des conversations nationales et la promotion de pratiques inclusives dans tout le secteur du sport.

Ensemble, l’Arc-en-ciel Officiel et l’IRSC affirment que les progrès vers des environnements sportifs inclusifs sont collectifs et fondés sur une responsabilité, un apprentissage et une action partagés.

Pour plus d’informations

🌈 l’Arc-en-ciel Officiel
https://rainbowregistered.com
rainbowregistered@queerchamber.ca

🏅 Inclusion dans le réseau sportif canadien (IRSC)
https://inclusionincanadiansports.ca
info@inclusionincanadiansports.ca

Déclaration d’IRSC concernant la mise à jour économique du printemps 2026 : Un Canada fort pour tous

Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) salue la mise à jour économique du printemps 2026 du gouvernement du Canada et l’accent mis sur l’accessibilité financière, la création d’emplois et l’élargissement de l’accès aux opportunités à travers le pays.

Nous saluons le leadership du premier ministre Mark Carney, du secrétaire d’État (Sports) Adam van Koeverden et du ministre des Finances François-Philippe Champagne dans la promotion de cette mise à jour, qui comprend un investissement de 755 millions de dollars sur cinq ans (plus 118 millions de dollars de financement continu) visant à renforcer le système sportif canadien, notamment dans les domaines de la participation, du soutien aux athlètes et des infrastructures. Dans le cadre de cet investissement global, l’une des principales implications est l’accent mis sur l’équité, qui vise accroître l’accès pour les groupes sous-représentés, notamment les communautés noires et racisées, ainsi que les femmes et les filles, les peuples autochtones, les ménages à faible revenu et les personnes en situation de handicap. Cette décision reflète un changement important et nécessaire, qui répond aux appels de longue date en faveur d’un système sportif plus inclusif et plus accessible.

Parallèlement, nous devons être clairs : accroître la participation n’est qu’une partie de la solution. Comme le souligne le rapport final de la Commission sur l’avenir du sport au Canada, des obstacles systémiques, notamment le racisme, la discrimination, le coût et le manque de programmes culturellement adaptés, continuent de limiter l’accès équitable au sport et les expériences sportives. Pour répondre à ces défis, il faut un investissement soutenu et ciblé non seulement dans l’accès, mais aussi dans le changement structurel.

Il s’agit notamment :

  • d’investir dans des initiatives sportives menées par les communautés et ancrées dans la culture locale
  • de soutenir la diversité au sein des instances dirigeantes à tous les niveaux du sport
  • de mettre en place des mécanismes de responsabilisation visant à lutter contre le racisme et la discrimination au sein des structures sportives
  • de créer des parcours qui vont au-delà de la simple participation, mais vers des postes de direction, une meilleure représentation et la prise de décision

Nous soulignons également les engagements plus généraux énoncés dans la mise à jour, en particulier ceux axés sur la jeunesse, le développement des compétences et la sécurité communautaire qui sont essentiels pour instaurer un environnement où chacun peut s’épanouir, tant dans le sport qu’en dehors.

IRSC reste déterminé à collaborer avec des partenaires de tous les secteurs afin de garantir que ces investissements se traduisent par un impact significatif et durable. La perspective qui s’offre à nous ne consiste pas seulement à élargir l’accès, mais aussi à repenser les systèmes sportifs au Canada afin qu’ils reflètent et servent véritablement la diversité de ce pays.

Car pour bâtir un Canada plus fort, il faut mettre en place un système sportif où chacun a sa place.

Le nouveau rapport de la Commission sur l’avenir du sport au Canada confirme la nécessité de promouvoir l’équité, l’inclusion et la réforme du système sportif canadien

Ottawa, Canada – Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) applaudit la publication du rapport final de la Commission sur l’avenir du sport au Canada, une étude nationale historique portant sur les défis systémiques du sport canadien et proposant des recommandations visant à créer des environnements sportifs plus sécuritaires, plus accessibles et plus inclusifs.

La Commission a été mise sur pied par le gouvernement du Canada en 2023 à la suite de nombreux signalements de maltraitance systémique, d’abus et de défaillances dans la gouvernance du système sportif. Son rapport préliminaire, publié en août 2025, présentait 71 recommandations visant à renforcer la sécurité des athlètes, à combler les lacunes juridictionnelles et à moderniser la gouvernance du sport à l’échelle du pays.

Le rapport final, publié aujourd’hui, approfondit ces conclusions et recommande des changements structurels afin de garantir que le système sportif canadien accorde la priorité à la sécurité, à l’accessibilité, à l’équité et à la responsabilisation.

Il est important de noter qu’IRSC est reconnue dans le rapport comme l’une des organisations qui font progresser l’équité, la diversité et l’inclusion dans le sport canadien (Chapter 7, p. 268).

Pour IRSC, cette reconnaissance reflète un consensus croissant dans l’écosystème sportif :

L’équité, l’inclusion et les environnements sécuritaires ne sont pas facultatifs : ils sont fondamentaux à l’avenir du sport au Canada.

Principales conclusions de la Commission

Le rapport final de la Commission met en évidence plusieurs problèmes systémiques qui continuent de nuire à l’accès, à la sécurité et à la confiance dans le milieu sportif canadien.

1. Les obstacles à la participation demeurent très répandus (Chapitre 7, p.242)

Le rapport confirme que la pratique sportive est en recul et que les groupes méritant une attention particulière continuent de se heurter à des obstacles systémiques, notamment le coût financier, la discrimination et l’absence d’environnements inclusifs.

Parmi les groupes qui se heurtent à des obstacles disproportionnés, on trouve :

  • Les femmes et les filles
  • Les communautés autochtones
  • Les populations racisées
  • Les personnes en situation de handicap
  • Les personnes 2ELGBTQI+
  • Les nouveaux arrivants au Canada

Le rapport souligne que l’accès à la pratique sportive au Canada n’est pas équitable, malgré des engagements nationaux de longue date en faveur de l’inclusion.

2. Le racisme et la discrimination persistent dans le milieu sportif (Chapitre 3, p.131; Chapter 7, p.268)

La Commission a recueilli de nombreux témoignages d’athlètes et de participants décrivant le racisme, la discrimination et l’exclusion dans le milieu sportif.

Les athlètes racisés ont rapporté :

  • avoir été victimes de remarques racistes et de microagressions ;
  • être utilisés comme simple symbole ou écartés des postes de direction ;
  • un manque de représentation parmi les entraineurs et au sein des instances dirigeantes.

Le rapport souligne l’importance de l’éducation antiraciste, de la représentation dans les postes de direction et d’une réforme systémique des politiques pour remédier à ces problèmes.

Il reconnaît également des initiatives telles que le Franc jeu : une boite à outils antiraciste dans le sport, élaborée avec le soutien d’organisations telles qu’IRSC, comme des ressources importantes visant à promouvoir l’éducation antiraciste dans le sport.

3. Le sport sécuritaire doit aller au-delà de la prévention des abus (Chapitre 8, p.278)

La Commission souligne que le sport sécuritaire ne peut se limiter à la prévention des abus ou des inconduites.

Un environnement sportif véritablement sécuritaire doit également garantir :

  • l’inclusion et le sentiment d’appartenance ;
  • la sécurité culturelle des participants autochtones ;
  • le respect et la dignité de tous les athlètes ;
  • un accès équitable aux opportunités.

Les participants ont souligné que la sécurité est étroitement liée à la confiance, à la représentation et à la responsabilité systémique au sein des organisations sportives.

Le rapport note également que la maltraitance dans le sport a des répercussions psychologiques et sociales à long terme sur les athlètes et sape la confiance du public dans les institutions sportives.

4. Les systèmes sportifs autochtones ont besoin d’être reconnus et soutenus (Chapitre 6, p. 214)

Le rapport souligne également l’importance des systèmes sportifs gérés par les personnes autochtones, reconnaissant que le sport joue un rôle culturel, social et thérapeutique essentiel au sein des communautés autochtones.

Les participants autochtones ont identifié des obstacles persistants, notamment :

  • le manque d’environnements culturellement sécuritaires ;
  • le racisme dans les structures sportives traditionnelles ;
  • le manque d’installations et d’infrastructures ;
  • la sous-représentation des athlètes et des dirigeants autochtones.

La Commission appelle à une collaboration plus étroite avec les communautés autochtones et au respect de l’autodétermination autochtone dans la gouvernance du sport.

Pourquoi ce rapport est-il important ?

Les conclusions de la Commission viennent renforcer un message essentiel :

L’avenir du sport canadien repose sur l’équité, la sécurité et l’inclusion.

Pour IRSC, ce rapport marque une étape importante de reconnaissance.

IRSC a été fondé pour répondre précisément aux enjeux identifiés par la Commission, notamment les obstacles systémiques, le manque de représentation et la nécessité de renforcer les initiatives de lutte contre le racisme dans le sport.

Grâce à des programmes tels que :

  • La conférence sur la diversité dans le sport (CDS)
  • Journée des leaders noirs dans le sport (JLNS)
  • Le programme « Briser les barrières en natation »
  • Programme « Bâtir des ponts »
  • Programme des leaders émergents PANDC
  • Et plus encore

En plus de ses programmes et de ses rassemblements, IRSC a mis en place un centre de ressources qui regroupe des ressources sélectionnées IRSC et la communauté visant à soutenir des environnements sportifs inclusifs, sécuritaires et équitables.

Disponible ici : https://inclusionincanadiansports.ca/resources-hub/

Cette plateforme grandissante propose des documents tels que des rapports de recherche, des synthèses politiques, des guides pratiques et des outils pédagogiques conçus pour aider les dirigeants sportifs, les organisations et les communautés qui œuvrent en faveur de l’équité dans le sport. Les ressources sont classées en catégories faciles d’accès couvrant des thèmes tels que la lutte contre le racisme dans le sport, le leadership et la gouvernance inclusifs, les pratiques de sport sécuritaires et l’engagement communautaire.

IRSC continue de collaborer avec les athlètes, les organisations sportives et les décideurs politiques afin de contribuer à la mise en place d’un système sportif inclusif, équitable et accessible à toute la population canadienne.

Appel à l’action

IRSC encourage les dirigeants sportifs, les décideurs politiques, les chercheurs et les organisations communautaires à lire le rapport final de la Commission sur l’avenir du sport au Canada et à adhérer à ses recommandations.

Un changement systémique dans le sport nécessite une action collective à tous les niveaux du système sportif.

Le rapport est disponible : ici.

La Journée des leaders noirs dans le sport 2026 réunit les leaders noirs du sport sur la Colline du Parlement

Ottawa, ON – Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) est fier d’avoir présenté la deuxième édition de la Journée des leaders noirs dans le sport (JLNS) les 23 et 24 février 2026, à Ottawa. S’appuyant sur le succès de l’évènement inaugural en 2025, la rencontre de cette année a pris de l’ampleur pour se transformer en un rassemblement national de deux jours sur la Colline du Parlement, centré sur l’avancement de l’inclusion dans le sport canadien.

La JLNS 2026 a rassemblé plus de 75 leaders noirs émergents et établis de tout horizon du secteur du sport amateur au Canada. Les participants étaient des administrateurs, des entraineurs, des officiels, des chercheurs, des professionnels de la médecine du sport et des militants de la communauté travaillant dans le système sportif et au-delà.

Ils se sont réunis pour collaborer davantage, partager leurs expériences et faire avancer le dialogue sur l’avenir du sport au Canada.

Premier jour : Engagement avec le Sénat

La première journée a été marquée par une visite au Sénat du Canada, où des leaders du sport noir ont rencontré des sénateurs pour discuter du paysage actuel de l’inclusion dans le sport canadien et des obstacles qui continuent d’affecter les participants noirs et racisés.

Les discussions ont porté sur la représentation, la responsabilisation et la nécessité d’un changement systémique durable. Les sénateurs Paulette Senior, Dawn Arnold, Bernadette Clement, Marty Deacon, Marilou McPhedran et Tony Inca ont accueilli les participants et créé un espace de dialogue ouvert sur la façon dont les systèmes sportifs peuvent mieux refléter les communautés qu’ils servent.

Deuxième jour : Dialogue politique à la Chambre des Communes

Le deuxième jour, les participants se sont retrouvés dans l’édifice Sir John A. Macdonald pour une journée entière de discussions politiques avec des dirigeants et de hauts fonctionnaires fédéraux.

Le discours d’ouverture a été prononcé par Arielle Kayabaga, vice-présidente du Parlement, et Adam van Koeverden, secrétaire d’État aux sports. Les participants ont également entendu des représentants de Patrimoine Canada, d’Emploi et Développement social Canada et de Sport Canada.

Les séances comprenaient des présentations sur la Stratégie de lutte contre le raciste du Canada 2024-2028, l’Initiative Appuyer les communautés noires canadiennes et la Politique canadienne du sport 2025-2035. La journée s’est achevée par une conversation informelle avec des membres du Caucus parlementaire noir fédéral et par une réception en soirée qui a encouragé la poursuite de la collaboration entre les différents secteurs.

Ce rassemblement a créé un espace pour une réflexion honnête sur les inégalités persistantes dans le sport, fondée à la fois sur des données et des expériences vécues. Les participants ont souligné que des progrès significatifs nécessitent une responsabilisation, une réforme structurelle et un partenariat durable entre les institutions fédérales, les organisations sportives et les communautés.

« Ce moment ne s’est pas produit du jour au lendemain », a déclaré la direction d’IRSC. « Il reflète des années de plaidoyer et d’établissement de relations. Les conversations qui ont eu lieu au cours de ces deux jours témoignent d’un engagement commun à faire en sorte que le sport au Canada soit véritablement sécuritaire, inclusif et accessible à tous. »

La Journée des leaders noirs dans le sport continue de se développer comme une plateforme nationale pour le leadership, l’engagement politique et la construction d’une communauté. Alors que l’IRSC se tourne vers l’avenir, l’objectif reste clair : collaboration, responsabilisation et changements mesurables.

Le travail se poursuit.

Façonnez l’avenir du sport inclusif : Rejoignez le programme des leaders émergents PANDC !

Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) est fier de recevoir des candidatures pour son Programme des leaders émergents PANDC !

Le programme des leaders émergents BIPOC est un programme national de leadership destiné aux jeunes personnes autochtones, noires et de couleur (âgées de 18 à 30 ans), conçu pour combler le fossé de la représentation des BIPOC dans les instances dirigeantes du sport canadien. Le programme offre un soutien tout au long de l’année, un perfectionnement des compétences et un accès à des perspectives intéressantes qui aident à construire un système de sport amateur canadien plus inclusif.

Conditions d’admissibilité
  • Vous devez vous identifier comme une personne noire, autochtone ou de couleur.
  • Vous devez être âgé·e de 18 à 30 ans (au 1er avril 2026).
  • Vous devez démontrer un intérêt pour le travail dans le domaine du sport et un engagement envers la diversité et l’inclusion.
Avantages
  • Possibilités de réseautage
  • Ateliers en ligne
  • Mentorat et conseils de professionnels expérimentés
  • Activités de développement des compétences axées sur le leadership, la promotion et l’alliance.
  • Possibilité de contribuer à la création d’un changement positif dans le système sportif canadien.

Possibilité d’assister à la conférence sur la diversité dans le sport

La Conférence sur la diversité dans le sport est un événement annuel qui rassemble des personnes et des organisations de partout au Canada afin d’ apprendre, de tisser des liens et de collaborer à la création d’un système sportif amateur plus inclusif et équitable. Cet événement de trois jours comprend des conférenciers principaux, des ateliers et des tables rondes axés sur la façon de surmonter les obstacles systémiques et de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans le sport.

Les participants sélectionnés dans le cadre du Programme des leaders émergents PANDC auront la chance d’assister à la Conférence sur la diversité dans le sport – volet des leaders émergents PANDC, une série d’ateliers et d’expériences conçut pour les leaders émergents PANDC lors de la conférence.

Pour vous inscrire le programme des leaders émergents PANDC, cliquez ici.

Nous vous encourageons à partager cette opportunité avec les futurs leaders du sport canadien. Si vous avez des questions, veuillez contacter Kim Pallarca, responsable des programmes et des opérations, à programs@inclusionincanadiansports.ca.

IRSC lance les prix de l’équité, de la diversité et de l’inclusion : Les nominations sont maintenant ouvertes

Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) est fier d’annoncer le lancement des prix d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), qui récompensent les personnes et les organisations sportives locales et communautaires à travers le Canada qui font progresser l’inclusion, la représentation et l’appartenance au sein du système sportif amateur.

Ces prix mettent en lumière ceux qui travaillent sans relâche pour bâtir un système sportif où chacun a sa place. Des leaders locaux aux leaders émergents, les prix EDI d’IRSC récompensent ceux qui abattent les barrières pour rendre le sport plus accessible, plus équitable et plus représentatif de la diversité des communautés canadiennes.

Les prix d’IRSC pour l’équité, la diversité et l’inclusion comprennent trois catégories qui reflètent la mission de l’IRSC visant à promouvoir une participation inclusive et équitable dans le sport amateur canadien :

  • Prix du Partenaire du changement de l’année
  • Prix du Leader émergent PANDC de l’année
  • Prix du Sport pour tous

Les lauréats seront récompensés et célébrés à la 4e Conférence nationale annuelle sur la diversité dans le sport, qui aura lieu du 1er au 3 mai 2026 au Hilton Mississauga Meadowvale.

Les nominations sont ouvertes jusqu’au 16 janvier 2026 à 17 h (HE). Tous les nommés seront informés de leur situation avant le 2 février 2026 par courriel. Les nominations sont ouvertes au public, et toutes les personnes et organisations admissibles sont encouragées à soumettre leur nom ou à proposer d’autres personnes qui incarnent l’excellence inclusive dans le sport.

Visitez la page web des prix D’IRSC pour l’équité, la diversité et l’inclusion pour en savoir plus sur les prix et accéder aux formulaires de nomination pour chaque catégorie : inclusionincanadiansports.ca/awards

Pour toute demande ou question, veuillez contacter info@inclusionincanadiansports.ca.

IRSC lance la bourse Le sport pour tous pour soutenir la participation à la 4e conférence nationale annuelle sur la diversité dans le sport.

Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) est fier d’annoncer le lancement de la bourse Le sport pour tous 2026 : Conférence sur la diversité dans le sport, financée par Visit Mississauga. Cette bourse soutient les leaders locaux du sport et les organisations à réduire les obstacles à la participation à la 4e Conférence nationale annuelle sur la diversité dans le sport, qui aura lieu du 1er au 3 mai 2026 au Hilton Mississauga Meadowvale.

La bourse aide à compenser les obstacles à la participation tels que l’inscription à la conférence, l’hébergement et les frais de déplacement, garantissant ainsi un accès équitable à ceux qui, autrement, ne pourraient pas y assister.

Grâce à cette initiative, IRSC poursuit son engagement à faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion dans le sport canadien – en s’assurant que les leaders de toutes les communautés ont l’occasion de connecter, d’apprendre et de grandir ensemble.

Les nominations sont ouvertes jusqu’au 28 novembre 2025, à 17 heures (HE).
POUR PLUS D’INFORMATIONS, VISITEZ LE inclusionincanadiansports.ca/2026DISC

Pour toute demande ou question, veuillez contacter Kim Pallarca, responsable des programmes et des opérations, IRSC programs@inclusionincanadiansports.ca

À propos de la conférence nationale annuelle sur la diversité dans le sport

La conférence sur la diversité dans le sport est un évènement annuel qui rassemble des personnes et des organisations de partout au Canada afin d’apprendre, de tisser des liens et de collaborer à la création d’un système sportif amateur plus inclusif et équitable. Cet évènement de trois jours comprend des conférenciers principaux, des ateliers et des tables rondes axés sur la façon de surmonter les obstacles systémiques et de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans le sport.