IRSC annonce un partenariat avec le Festival de la Coupe Grey 2026 visant à créer de nouveaux horizons dans le sport canadien

Ce partenariat offrira aux leaders émergents des communautés autochtones, noires et de couleur (PANDC) ainsi qu’à l’ensemble de la communauté d’IRSC des occasions d’acquérir de l’expérience pratique dans le cadre de l’un des plus grands évènements sportifs du Canada

Whitby, Ontario – 25 septembre 2026 – Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) est fier d’annoncer un nouveau partenariat avec le Festival de la Coupe Grey 2026, qui permettra aux leaders émergents des communautés autochtones, noires et de couleur (LEP) ainsi qu’aux membres de la communauté élargie d’IRSC d’acquérir une expérience pratique au sein du milieu sportif canadien.

Le Festival de la Coupe Grey 2026, qui se tiendra à Calgary, en Alberta, du 11 au 14 novembre, devrait accueillir environ 290 000 visiteurs avant la 113e Coupe Grey, le 15 novembre.

Grâce à ce partenariat, les leaders émergents PANDC d’IRSC auront l’occasion de travailler aux côtés des équipes du Festival de la Coupe Grey sur plusieurs volets de l’organisation de l’évènement, notamment les opérations liées au festival et aux évènements, l’expérience des partisans, la gestion des bénévoles, l’administration, le marketing, les communications, la création de contenu et l’engagement communautaire.

Ces stages visent à offrir aux participants une expérience pratique à l’intérieur d’un grand évènement sportif national, tout en leur permettant de développer leurs compétences professionnelles, d’élargir leur réseau et de se familiariser davantage avec les parcours professionnels offerts dans l’industrie du sport.

« Pour créer des parcours significatifs dans le milieu du sport, il ne suffit pas d’ouvrir des portes : il faut offrir aux leaders émergents la possibilité de les franchir, d’acquérir une expérience concrète et d’établir des liens au sein de l’industrie. Grâce à ce partenariat avec le Festival de la Coupe Grey 2026, nos leaders émergents des communautés autochtones, noires et de couleur (PANDC) auront l’occasion de contribuer à l’un des plus grands évènements sportifs du Canada tout en développant des aptitudes et des relations qui pourront soutenir leur croissance continue dans le milieu du sport. »
— Shauna Bookal, présidente et directrice générale, Inclusion dans le réseau du sport canadien

Ce partenariat s’étendra au-delà du programme des leaders émergents PANDC, offrant davantage d’opportunités à l’ensemble de la communauté de l’IRSC. Le Festival de la Coupe Grey 2026 a réservé 75 places aux membres de la communauté d’IRSC dans le cadre d’une initiative destinée aux filles ; de plus amples détails seront annoncés ultérieurement. Les membres de la communauté d’IRSC auront également accès à d’autres possibilités de bénévolat, notamment des rôles au sein de l’équipe de scène.

« Le Festival de la Coupe Grey vise à rassembler les gens et à créer des expériences inoubliables, mais c’est aussi l’occasion d’inspirer et de former la prochaine génération de leaders du sport. Grâce à notre partenariat avec IRSC, nous offrons aux leaders émergents des parcours enrichissants leur permettant d’acquérir une expérience pratique dans les coulisses de l’un des plus grands évènements sportifs du Canada, tout en veillant à ce que notre Festival reflète la diversité, le talent et la force des communautés de partout au Canada. »
— Karen Dommett, directrice générale, coupe Grey 2026

Pour IRSC, ce partenariat représente une nouvelle étape vers la création de parcours concrets pour accéder au système sportif canadien. En offrant aux leaders émergents des expériences pratiques lors de grands évènements sportifs, IRSC continue d’aider les participants à acquérir les compétences, les relations et l’expérience professionnelle qui peuvent soutenir leur engagement à long terme et leur leadership dans le sport.

« Des partenariats comme celui-ci ne se limitent pas à une simple présence lors de grands évènements sportifs », a ajouté Mme Bookal. « Il s’agit de créer des voies qui permettent à la prochaine génération de leaders sportifs diversifiés d’apprendre, de contribuer, de bâtir leurs réseaux et, ultimement, d’assumer des rôles de direction. »

De plus amples renseignements sur les occasions offertes à la communauté d’IRSC dans le cadre du Festival de la Coupe Grey 2026 seront communiqués au cours des prochaines semaines.

IRSC accueille de nouveaux membres à son équipe et se réjouit de poursuivre sa croissance

Ces nouvelles recrues apportent des perspectives, des compétences et une énergie nouvelles alors qu’IRSC continue de bâtir un avenir plus inclusif pour le sport canadien

Whitby, Ontario — 18 septembre 2026 — Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) est heureux d’accueillir cinq nouveaux membres au sein de son équipe en pleine expansion, tandis que l’organisation se prépare à entamer un nouveau chapitre de programmation, de partenariats et d’impact à travers le système sportif canadien.

IRSC souhaite la bienvenue à Kenza Derkaoui, coordonnatrice du marketing et de la communication, à Janae McKay, spécialiste en comptabilité; à Sharelle Samuel, Showbiga Buvanendran et Ismail Hassan, qui se joignent au Réseau comme stagiaires en programmes et opérations; ainsi qu’à Taijon Graham, qui se joignent au Réseau comme stagiaire en marketing et communications.

Chaque nouveau membre de l’équipe apporte à IRSC ses propres expériences, perspectives et atouts. Ensemble, ils soutiendront le travail de l’organisation dans les domaines de la communication, de la programmation, des opérations et de l’engagement communautaire, tout en contribuant à la croissance continue d’IRSC.

« Nous sommes très heureux d’accueillir Kenza, Sharelle, Showbiga, Ismail et Taijon au sein d’IRSC », a déclaré Shauna Bookal, présidente-directrice générale d’IRSC. « À mesure que notre organisation grandit, notre capacité à intégrer de nouvelles voix et de nouveaux points de vue dans notre travail s’accroît également. Nous sommes impatients de voir ce que cette équipe va apporter et ce que nous pourrons accomplir ensemble, alors que nous continuons à bâtir un système sportif plus inclusif et plus équitable. »

Découvrez les nouveaux membres de notre équipe

Kenza Derkaoui | Coordonnatrice du marketing et des communications

« En tant qu’archiviste dans l’âme, je considère la communication comme un moyen de préserver les moments et les personnes qui façonnent notre avenir collectif. IRSC accomplit ce travail en temps réel en créant des espaces essentiels de célébration, de défense des intérêts et de connexions dans le milieu sportif canadien, et je suis honorée de contribuer à la documentation et à l’amplification de cet impact. »

Janae McKay | Spécialiste en comptabilité

« Je suis extrêmement reconnaissante d’avoir l’opportunité de travailler au sein d’une organisation qui se bat activement pour le changement et qui interpelle le monde du sport afin qu’il devienne plus équitable et inclusif. L’IRSC a joué un rôle essentiel dans mon propre parcours en tant qu’athlète PANDC, et je suis fière de faire partie de cette équipe qui fait bouger les choses. »

Sharelle Samuel | Stagiaire aux programmes et aux opérations

« Je suis ravie de rejoindre IRSC et de contribuer à la construction d’un paysage sportif plus inclusif et plus équitable. Bon nombre des expériences formatrices et des parcours qui ont marqué ma vie découlent directement de mon engagement dans le sport. Avoir la chance de rendre à cette communauté ce qu’elle m’a apporté et de veiller à ce que chacun ait un accès égal à ces expériences transformatrices est un privilège que j’ai hâte de vivre. »

Showbiga Buvanendran | Stagiaire aux programmes et aux opérations

« Je suis ravie de faire partie de l’équipe d’IRSC. Ayant grandi au sein d’une communauté diversifiée et marquée par les questions raciales, ma pratique d’un sport comme le tennis dans le cadre de programmes communautaires a façonné la personne que je suis aujourd’hui. C’est pourquoi je souhaite m’investir pour aider d’autres communautés de manière systémique, en promouvant l’inclusion, la diversité et la représentation à tous les niveaux du sport, de la participation au leadership. J’ai hâte d’apprendre de nouvelles choses et de me faire de nouveaux amis ! :) »

Ismail Hassan | Stagiaire aux programmes et aux opérations

« IRSC a joué un rôle déterminant dans mon propre épanouissement en tant que PANDC. Je suis extrêmement ravi d’avoir la chance de faire partie d’une organisation qui accomplit un travail exceptionnel en offrant des occasions similaires à d’autres personnes. »

Taijon Graham | Stagiaire en programmes et opérations

« Je suis extrêmement reconnaissant d’avoir l’occasion de me joindre à IRSC, une organisation qui a soutenu mon évolution en tant que jeune leader PANDC dans le secteur du sport. J’ai hâte de contribuer à l’excellent travail réalisé par IRSC, tout en continuant à apprendre et à développer mes compétences pour venir en aide aux communautés racisées. »

Alors qu’IRSC regarde vers l’avenir, l’organisation se réjouit de continuer à renforcer son équipe et à créer des possibilités pour que la prochaine génération de professionnels et de leaders puisse contribuer à un système sportif canadien plus représentatif, inclusif et équitable.

Bienvenue dans l’équipe, Kenza, Janae, Sharelle, Showbiga, Ismail et Taijon. L’avenir d’IRSC s’annonce prometteur, et nous sommes impatients de voir ce qu’il nous réserve.

IRSC présente la 5e conférence nationale annuelle sur la diversité dans le sport du 30 avril au 2 mai 2027

Whitby, ON – 14 septembre 2026 – Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) est fier d’annoncer la 5e édition de la Conférence nationale annuelle sur la diversité dans le sport (CDS), qui aura lieu du 30 avril au 2 mai 2027.

S’appuyant sur l’élan généré par la conférence de 2026, la CDS revient pour trois jours de discussions enrichissantes, d’apprentissage, de réseautage et de collaboration axés sur la poursuite de la mise en place d’un système sportif canadien plus inclusif et plus équitable.

La Conférence nationale sur la diversité dans le sport, qui en est maintenant à sa cinquième édition, rassemble des personnes issues de l’ensemble de la communauté sportive afin d’échanger des idées, d’apprendre de perspectives diverses, de tisser des liens significatifs et de transformer les discussions sur l’inclusion en actions concrètes.

La conférence accueille des participants de partout au Canada et d’ailleurs, notamment :

  • Les organismes nationaux et provinciaux de sport (ONS et OPS)
  • Les entraineurs et les officiels
  • Les administrateurs et professionnels du sport
  • Les universitaires, les chercheurs et les étudiants
  • Organismes sportifs communautaires et de base
  • Leaders et défenseurs de l’inclusion dans le sport
Réservez la date : 30 avril au 2 mai 2027.

De plus amples renseignements concernant le lieu, l’inscription, les conférenciers, les ateliers et le programme seront communiqués au cours des prochains mois.

Pour rester au courant des actualités #DISC2027, devenez un Partenaire du changement et inscrivez-vous à la liste d’envoi d’IRSC.

Pour toute question concernant la conférence sur la diversité dans le sport, veuillez contacter info@inclusionincanadiansports.ca.

Trois jours. Des discussions enrichissantes. De nouvelles rencontres. De grandes idées. Une communauté déterminée à changer l’avenir du sport.

IRSC célèbre le succès du programme de bénévolat « FIFA26 Canada x IRSC »

Cette collaboration a permis à des leaders issus de divers horizons d’acquérir une expérience pratique lors de la Coupe du monde de la FIFA 2026™ au Canada


Whitby, ON – 11 septembre 2026 – Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) célèbre la réussite du programme de bénévolat FIFA26 Canada x IRSC, une initiative nationale conçue pour offrir des occasions significatives de leadership et de perfectionnement professionnel à des leaders autochtones, noirs et racisés dans le cadre du programme de bénévolat de FIFA26 Canada.

Cette initiative est née de discussions entre FIFA26 Canada et l’IRSC qui ont débuté en 2024 et qui visaient à identifier des moyens concrets de faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion dans le sport canadien, ainsi que de créer des occasions pour les communautés qui continuent d’être sous-représentées au sein du système sportif.


Dans le cadre de cette collaboration, 26 bénévoles provenant de sept provinces canadiennes ont été sélectionnés pour participer au projet, représentant l’Ontario, la Colombie-Britannique, le Manitoba, l’Alberta, la Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick et la Saskatchewan. De plus, 37 autres personnes issues du réseau Partenaires du changement d’IRSC ont pu accéder à des occasions de bénévolat générales grâce à un code d’inscription spécial, élargissant ainsi encore davantage la portée de l’initiative.

Le groupe sélectionné réunissait des leaders émergents autochtones, noirs et de couleur (PANDC), des membres du réseau Partenaires du changement, des étudiants, des leaders communautaires, des leaders du sport et des nouveaux arrivants, représentant un large éventail de cultures, de milieux et d’expériences de vie de partout au Canada.


De l’occasion à l’expérience

Pour IRSC, le programme a été délibérément conçu pour être bien plus qu’un simple placement de bénévoles. Ce programme a permis aux participants d’acquérir de l’expérience pratique, de développer des compétences professionnelles, de nouer des relations et de contribuer directement à l’organisation de l’un des plus grands évènements sportifs au monde.

Les participants ont offert leur soutien dans les centres de bénévolat de FIFA26 Canada à Toronto et à Vancouver pendant la phase de recrutement, en aidant aux opérations quotidiennes, en dynamisant les espaces dédiés aux bénévoles et en accompagnant les candidats tout au long de leur parcours de bénévolat. Pendant le tournoi, les participants ont occupé divers postes de bénévolat dans différents secteurs fonctionnels, ce qui leur a permis d’assumer des responsabilités supplémentaires de leadership et d’acquérir une expérience concrète dans le cadre d’un grand évènement sportif international.

L’impact de ces occasions s’est reflété dans les témoignages des participants à la suite du tournoi.

Phillip Kagoma, qui a fait du bénévolat au sein de l’équipe de gestion de l’accès à Toronto, a qualifié cette expérience d’« incroyable » et a souligné le pouvoir du sport de rapprocher les gens et les cultures.

Pour Lara Soubihe, le bénévolat avec l’équipe d’arrivées et de départs lui a permis d’acquérir une nouvelle perspective sur le travail nécessaire en coulisses pour organiser un évènement de cette envergure. Elle a confié que cette expérience avait renforcé sa passion pour l’industrie du sport et consolidé son désir de poursuivre sa carrière dans ce domaine.

De même, Muskan Sehgal a souligné l’importance de représenter la ville où elle a immigré et où elle a grandi tout en participant à un évènement sportif mondial unique en son genre, tout en reconnaissant le rôle d’IRSC pour son soutien aux leaders PANDC dans le sport.

Ensemble, ces expériences illustrent l’objectif plus large qui sous-tend cette initiative : créer des espaces où les leaders émergents peuvent apporter leur contribution, apprendre, créer des réseaux et se considérer comme faisant partie intégrante de l’avenir du système sportif canadien.


Une approche nationale de la représentation

Grâce à la participation de bénévoles venus de tout le pays, le programme a montré ce que peut signifier une inclusion délibérée lorsque l’accessibilité et le développement du leadership sont intégrés aux grands évènements sportifs.

Parmi les 26 bénévoles sélectionnés, 11 provenaient de l’Ontario, 4 de la Colombie-Britannique, 4 du Manitoba, 3 de l’Alberta, 2 de la Nouvelle-Écosse, 1 du Nouveau-Brunswick et 1 de la Saskatchewan.

Au-delà de la représentation géographique, les participants reflétaient une riche diversité de cultures, d’héritages et d’identités, et comptaient parmi eux des leaders à différentes étapes de leur parcours professionnel et communautaire.

« Ce programme a montré ce qui peut se produire lorsque l’inclusion dépasse le stade des simples discussions pour devenir une véritable possibilité. Nos participants n’ont pas simplement assisté à la Coupe du monde de la FIFA 2026 : ils y ont apporté leur contribution, ont appris, ont créé des liens et ont acquis une expérience qu’ils pourront mettre à profit dans leur carrière et au sein de leur communauté. Nous sommes extrêmement fiers de chaque bénévole qui a représenté IRSC et reconnaissants envers FIFA26 Canada d’avoir collaboré avec nous pour créer un parcours reflétant la diversité, le talent et le leadership qui existent partout au Canada. »
— Shauna Bookal, présidente-directrice générale, Inclusion dans le réseau du sport canadien

Bâtir un héritage au-delà du tournoi

Bien que la Coupe du monde de la FIFA 2026 ait offert une tribune extraordinaire, l’impact du programme de bénévolat « FIFA26 Canada x IRSC » s’étend bien au-delà du tournoi lui-même.

Pour IRSC, créer un système sportif canadien plus inclusif signifie veiller à ce que les communautés historiquement sous-représentées aient non seulement la possibilité de pratiquer un sport, mais aussi d’acquérir de l’expérience, de se créer des réseaux et de se développer en tant qu’administrateurs, entraineurs, officiels, bénévoles et leaders qui façonneront l’avenir du sport.

Le programme de bénévolat « FIFA26 Canada x IRSC » illustre parfaitement comment les partenariats peuvent transformer les engagements de diversité et d’inclusion en occasions concrètes.

Le succès de ce programme confirme un principe simple qui est au cœur du travail d’IRSC : la représentation est importante, mais ce sont l’accès, l’expérience et les parcours qui permettent à cette représentation de se transformer en un changement durable.

Alors qu’IRSC poursuit son action à travers le Canada, l’organisation s’appuiera sur les liens, les expériences et les enseignements tirés de cette initiative pour créer de nouvelles possibilités pour des leaders issus de la diversité au sein de l’ensemble du système sportif canadien.

Bien plus que du bénévolat. Bâtir l’avenir du sport.

IRSC célèbre un été marqué par l’impact, les liens et le leadership dans le sport canadien

Des programmes de base et de la formation des leaders émergents à l’éducation et aux échanges à l’échelle du secteur, l’IRSC a continué à créer des possibilités et à renforcer les communautés tout au long de l’été 2026

Whitby, ON – 10 septembre 2026 – Des programmes communautaires à l’engagement des jeunes, en passant par le perfectionnement professionnel, le réseautage et les débats nationaux sur l’avenir du sport, Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) célèbre un été bien rempli consacré à la promotion de l’inclusion, du leadership et des possibilités au sein du système sportif canadien.

Tout au long de l’été 2026, IRSC a mis en œuvre et soutenu des programmes à travers le pays, rassemblant des jeunes, des professionnels émergents, des leaders communautaires, des organisations sportives et des partenaires du secteur. L’organisation a également poursuivi son travail de sensibilisation et de défense des droits par le biais de présentations, de webinaires et de conférences axés sur la création d’environnements plus inclusifs et équitables dans le sport.

« L’été 2026 a véritablement reflété l’étendue de ce que l’IRSC s’efforce d’accomplir », a déclaré Shauna Bookal, présidente-directrice générale d’IRSC. « Qu’il s’agisse de créer des espaces permettant aux jeunes de pratiquer un sport et de nouer des relations, de rapprocher les leaders émergents des professionnels du secteur ou d’engager des discussions importantes avec les organisations et les décideurs, chaque initiative contribue au même objectif : créer un système sportif où davantage de personnes ont la possibilité de participer, de jouer un rôle de leader et de s’épanouir. »

Bâtir des organisations sportives plus inclusives

Au cours de l’été, l’apprentissage s’est poursuivi grâce à la série de webinaires « Développer des organisations sportives prêtes pour l’arc-en-ciel » animée par le Dr Ryan Storr, qui a permis aux organisations sportives et à leurs dirigeants d’approfondir leur compréhension de l’inclusion LGBTQ+ et de réfléchir à la manière dont leurs environnements, leurs politiques et leurs pratiques peuvent mieux soutenir la diversité des participants.

Cette série s’inscrit dans l’engagement plus large d’IRSC en faveur de l’éducation et vise à doter la communauté sportive canadienne des connaissances et des outils nécessaires pour créer des environnements plus accueillants et inclusifs.

Former la prochaine génération de leaders sportifs

Le leadership et le perfectionnement professionnel sont restés au cœur des préoccupations tout au long de l’été grâce au programme des leaders émergents PANDC (LEP) d’IRSC.

Dans le cadre de la série de séminaires LEP, les participants ont eu l’occasion d’apprendre directement auprès de leaders issus du monde du sport, du gouvernement et de la fonction publique, notamment Shauna Bookal, présidente et directrice générale d’IRSC ; l’honorable Adam van Koeverden, médaillé d’or olympique, député et secrétaire d’État (Sport) ; ainsi que le sous-ministre Keith Palmer, sous-ministre responsable du sport, des loisirs et de la vie active en Ontario.

Ces séminaires ont permis aux leaders émergents PANDC de rencontrer des leaders expérimentés, de bénéficier de conseils professionnels et de participer à des échanges sur le leadership, les carrières et les parcours professionnels au sein du système sportif canadien.

Le 5 juin, cette dynamique s’est poursuivie à la NBA House de Montréal, où les LEP ont participé à une séance de réseautage avec des professionnels de NBA Canada. Cet évènement a permis aux participants d’en apprendre davantage sur les carrières dans le sport, d’entrer en contact avec des professionnels du secteur et d’élargir leur réseau.

Ensemble, ces possibilités reflètent l’objectif plus large du programme LEP : permettre aux leaders émergents d’accéder aux connaissances, aux personnes et aux espaces susceptibles de soutenir leur développement continu dans le sport.

Créer des occasions sur la scène mondiale

Cet été a également marqué une étape importante pour le programme de bénévolat « FIFA26 Canada x ICSN », une collaboration nationale visant à offrir aux leaders autochtones, noirs et racisés des occasions enrichissantes d’acquérir une expérience pratique dans le cadre du programme de bénévolat de FIFA26 Canada.

Dans le cadre de cette initiative, 26 bénévoles issus de sept provinces ont été sélectionnés pour des missions liées à la Coupe du monde de la FIFA 2026™ ; les participants ont soutenu les opérations de bénévolat à Toronto et à Vancouver et ont assumé diverses fonctions tout au long du tournoi. Par ailleurs, 37 membres supplémentaires du réseau « Partenaires du changement » d’IRSC ont pu accéder à des occasions de bénévolat générales grâce à un code d’inscription dédié.

Bien plus qu’une simple expérience de bénévolat, cette initiative a permis aux participants de développer des compétences professionnelles, de créer des relations et d’acquérir de l’expérience au sein de l’un des plus grands évènements sportifs au monde, tout en contribuant à garantir la représentation de communautés diverses et en œuvrant en coulisses.

Briser les barrières en natation

IRSC a également continué son programme Briser les barrières en natation, offrant ainsi aux jeunes autochtones, noirs et racisés la possibilité de pratiquer la natation tout en développant leurs compétences et en se frayant un chemin dans le secteur aquatique.

Le 21 juin, IRSC a organisé une cérémonie spéciale à Aurora pour célébrer ce programme, suivie d’une autre à Guelph le 16 août, afin de rendre hommage aux participants ainsi qu’aux communautés et aux partenaires qui soutiennent le programme.

Au-delà d’un simple élargissement de l’accès à la natation, le programme Briser les barrières en natation vise à créer des parcours à long terme grâce à des certifications aquatiques, au développement du leadership et à des possibilités d’emploi, contribuant ainsi à lever les obstacles à la participation et à la représentation dans le milieu aquatique.

Bâtir des ponts grâce aux liens communautaires

Le 27 juin, IRSC a poursuivi son programme Bâtir des ponts avec la deuxième session à l’école secondaire catholique Father Leo Austin.

Le programme Bâtir des ponts offre aux jeunes noirs l’occasion d’interagir avec des responsables des forces de l’ordre et des leaders communautaires noirs en dehors des contextes traditionnels d’application de la loi, par le biais du sport et des loisirs, du mentorat, de discussions animées, du développement du leadership et de l’orientation professionnelle.

Le programme vise également à doter les jeunes de compétences pratiques et de certifications susceptibles de soutenir leur développement personnel, professionnel et leur leadership. Au total, 63 participants ont suivi les cours de formation offerts dans le cadre du programme, notamment en RCR, en premiers soins et dans le cadre de la formation HIGH FIVE®, ce qui leur a permis d’acquérir des compétences et des certifications précieuses qu’ils pourront mettre à profit dans leurs futurs emplois, leurs activités bénévoles et leurs rôles de leadership.

En associant la création de liens et le mentorat à des possibilités de formation pratique, Batir des ponts vise à renforcer les liens, à développer la confiance en soi et à ouvrir des perspectives aux jeunes pour qu’ils puissent s’épanouir au sein de leurs communautés et au-delà.


Réflexion sur la croissance et perspectives d’avenir

Le 28 juillet, IRSC a tenu son assemblée générale annuelle, qui a été l’occasion de faire le bilan d’une nouvelle année de croissance organisationnelle, de souligner le travail accompli dans le cadre des programmes et des initiatives d’IRSC, et d’envisager l’impact national continu de l’organisation.

L’AGA a permis de présenter l’ensemble des activités d’IRSC : programmes communautaires, développement du leadership, éducation, partenariats, évènements et défense des intérêts, tout en réaffirmant l’engagement de l’organisation à créer des parcours durables pour une meilleure représentation dans l’ensemble du sport canadien.


Promouvoir l’égalité des genres dans le sport

Le 11 août, Shauna Bookal, présidente-directrice générale d’IRSC, a pris la parole lors de la conférence « UNMATCHED: Égalité des genres dans le sport », aux côtés de plusieurs leaders émergents PANDC d’IRSC.

Bookal a évoqué l’importance du mentorat, de la visibilité et de la représentation, ainsi que la nécessité de créer des parcours plus clairs permettant aux femmes et aux communautés sous-représentées de se reconnaître – et de réussir – dans les postes de direction du sport.

La conférence a également permis aux leaders émergents PANDC de participer à d’importantes discussions sectorielles sur l’égalité des genres, tout en nouant des liens avec des dirigeants et des acteurs du changement qui œuvrent à la construction d’un avenir plus équitable pour le sport.

Étendre le débat à l’ensemble du système sportif

Parallèlement à ses programmes et évènements, IRSC a consacré l’été à animer de nombreuses présentations et à participer à des échanges au sein du secteur sportif, afin de partager des connaissances et des approches concrètes sur l’inclusion, la lutte antiraciste, le leadership, la responsabilité, la culture organisationnelle et la création d’environnements sportifs plus sécuritaires et plus équitables.

Ces présentations constituent un prolongement important du travail d’IRSC. Si les programmes communautaires offrent des possibilités directes aux participants, la formation et l’engagement du secteur aident les organisations à examiner les systèmes, les pratiques et les cultures qui façonnent les expériences sportives.

Ensemble, ces deux approches contribuent à un changement durable.


Un été, un engagement durable

Si les activités de cet été ont couvert un large éventail de thèmes, allant des piscines aux établissements d’enseignement secondaire en passant par des occasions de réseautage professionnel, la Coupe du monde de la FIFA 2026™ et des conférences nationales, elles avaient toutes un objectif commun : offrir à davantage de personnes la possibilité de participer, de créer des liens et de jouer un rôle moteur dans le sport.

Les jeunes ont pu accéder à des programmes adaptés. Les leaders émergents ont développé leurs réseaux et appris aux côtés de professionnels expérimentés. Les bénévoles ont acquis une expérience pratique sur l’une des plus grandes scènes internationales du sport. Les communautés se sont rapprochées. Des organisations engagées dans des discussions sur l’inclusion. Et IRSC a continué à œuvrer à tous les niveaux du système sportif pour transformer les engagements en faveur de l’équité en actions concrètes.

Alors que l’IRSC se dirrige vers l’automne, la dynamique de l’été 2026 se poursuit à travers des programmes, des actions éducatives, des partenariats et des opportunités de leadership partout au Canada.

Tisser des liens. Ouvrir des voies. Faire progresser l’inclusion dans le sport.