Des programmes de base et de la formation des leaders émergents à l’éducation et aux échanges à l’échelle du secteur, l’IRSC a continué à créer des possibilités et à renforcer les communautés tout au long de l’été 2026
Whitby, ON – 10 septembre 2026 – Des programmes communautaires à l’engagement des jeunes, en passant par le perfectionnement professionnel, le réseautage et les débats nationaux sur l’avenir du sport, Inclusion dans le réseau du sport canadien (IRSC) célèbre un été bien rempli consacré à la promotion de l’inclusion, du leadership et des possibilités au sein du système sportif canadien.
Tout au long de l’été 2026, IRSC a mis en œuvre et soutenu des programmes à travers le pays, rassemblant des jeunes, des professionnels émergents, des leaders communautaires, des organisations sportives et des partenaires du secteur. L’organisation a également poursuivi son travail de sensibilisation et de défense des droits par le biais de présentations, de webinaires et de conférences axés sur la création d’environnements plus inclusifs et équitables dans le sport.
« L’été 2026 a véritablement reflété l’étendue de ce que l’IRSC s’efforce d’accomplir », a déclaré Shauna Bookal, présidente-directrice générale d’IRSC. « Qu’il s’agisse de créer des espaces permettant aux jeunes de pratiquer un sport et de nouer des relations, de rapprocher les leaders émergents des professionnels du secteur ou d’engager des discussions importantes avec les organisations et les décideurs, chaque initiative contribue au même objectif : créer un système sportif où davantage de personnes ont la possibilité de participer, de jouer un rôle de leader et de s’épanouir. »
Bâtir des organisations sportives plus inclusives
Au cours de l’été, l’apprentissage s’est poursuivi grâce à la série de webinaires « Développer des organisations sportives prêtes pour l’arc-en-ciel » animée par le Dr Ryan Storr, qui a permis aux organisations sportives et à leurs dirigeants d’approfondir leur compréhension de l’inclusion LGBTQ+ et de réfléchir à la manière dont leurs environnements, leurs politiques et leurs pratiques peuvent mieux soutenir la diversité des participants.
Cette série s’inscrit dans l’engagement plus large d’IRSC en faveur de l’éducation et vise à doter la communauté sportive canadienne des connaissances et des outils nécessaires pour créer des environnements plus accueillants et inclusifs.
Former la prochaine génération de leaders sportifs
Le leadership et le perfectionnement professionnel sont restés au cœur des préoccupations tout au long de l’été grâce au programme des leaders émergents PANDC (LEP) d’IRSC.
Dans le cadre de la série de séminaires LEP, les participants ont eu l’occasion d’apprendre directement auprès de leaders issus du monde du sport, du gouvernement et de la fonction publique, notamment Shauna Bookal, présidente et directrice générale d’IRSC ; l’honorable Adam van Koeverden, médaillé d’or olympique, député et secrétaire d’État (Sport) ; ainsi que le sous-ministre Keith Palmer, sous-ministre responsable du sport, des loisirs et de la vie active en Ontario.
Ces séminaires ont permis aux leaders émergents PANDC de rencontrer des leaders expérimentés, de bénéficier de conseils professionnels et de participer à des échanges sur le leadership, les carrières et les parcours professionnels au sein du système sportif canadien.
Le 5 juin, cette dynamique s’est poursuivie à la NBA House de Montréal, où les LEP ont participé à une séance de réseautage avec des professionnels de NBA Canada. Cet évènement a permis aux participants d’en apprendre davantage sur les carrières dans le sport, d’entrer en contact avec des professionnels du secteur et d’élargir leur réseau.
Ensemble, ces possibilités reflètent l’objectif plus large du programme LEP : permettre aux leaders émergents d’accéder aux connaissances, aux personnes et aux espaces susceptibles de soutenir leur développement continu dans le sport.
Créer des occasions sur la scène mondiale
Cet été a également marqué une étape importante pour le programme de bénévolat « FIFA26 Canada x ICSN », une collaboration nationale visant à offrir aux leaders autochtones, noirs et racisés des occasions enrichissantes d’acquérir une expérience pratique dans le cadre du programme de bénévolat de FIFA26 Canada.
Dans le cadre de cette initiative, 26 bénévoles issus de sept provinces ont été sélectionnés pour des missions liées à la Coupe du monde de la FIFA 2026™ ; les participants ont soutenu les opérations de bénévolat à Toronto et à Vancouver et ont assumé diverses fonctions tout au long du tournoi. Par ailleurs, 37 membres supplémentaires du réseau « Partenaires du changement » d’IRSC ont pu accéder à des occasions de bénévolat générales grâce à un code d’inscription dédié.
Bien plus qu’une simple expérience de bénévolat, cette initiative a permis aux participants de développer des compétences professionnelles, de créer des relations et d’acquérir de l’expérience au sein de l’un des plus grands évènements sportifs au monde, tout en contribuant à garantir la représentation de communautés diverses et en œuvrant en coulisses.
Briser les barrières en natation
IRSC a également continué son programme Briser les barrières en natation, offrant ainsi aux jeunes autochtones, noirs et racisés la possibilité de pratiquer la natation tout en développant leurs compétences et en se frayant un chemin dans le secteur aquatique.
Le 21 juin, IRSC a organisé une cérémonie spéciale à Aurora pour célébrer ce programme, suivie d’une autre à Guelph le 16 août, afin de rendre hommage aux participants ainsi qu’aux communautés et aux partenaires qui soutiennent le programme.
Au-delà d’un simple élargissement de l’accès à la natation, le programme Briser les barrières en natation vise à créer des parcours à long terme grâce à des certifications aquatiques, au développement du leadership et à des possibilités d’emploi, contribuant ainsi à lever les obstacles à la participation et à la représentation dans le milieu aquatique.
Bâtir des ponts grâce aux liens communautaires
Le 27 juin, IRSC a poursuivi son programme Bâtir des ponts avec la deuxième session à l’école secondaire catholique Father Leo Austin.
Le programme Bâtir des ponts offre aux jeunes noirs l’occasion d’interagir avec des responsables des forces de l’ordre et des leaders communautaires noirs en dehors des contextes traditionnels d’application de la loi, par le biais du sport et des loisirs, du mentorat, de discussions animées, du développement du leadership et de l’orientation professionnelle.
Le programme vise également à doter les jeunes de compétences pratiques et de certifications susceptibles de soutenir leur développement personnel, professionnel et leur leadership. Au total, 63 participants ont suivi les cours de formation offerts dans le cadre du programme, notamment en RCR, en premiers soins et dans le cadre de la formation HIGH FIVE®, ce qui leur a permis d’acquérir des compétences et des certifications précieuses qu’ils pourront mettre à profit dans leurs futurs emplois, leurs activités bénévoles et leurs rôles de leadership.
En associant la création de liens et le mentorat à des possibilités de formation pratique, Batir des ponts vise à renforcer les liens, à développer la confiance en soi et à ouvrir des perspectives aux jeunes pour qu’ils puissent s’épanouir au sein de leurs communautés et au-delà.
Réflexion sur la croissance et perspectives d’avenir
Le 28 juillet, IRSC a tenu son assemblée générale annuelle, qui a été l’occasion de faire le bilan d’une nouvelle année de croissance organisationnelle, de souligner le travail accompli dans le cadre des programmes et des initiatives d’IRSC, et d’envisager l’impact national continu de l’organisation.
L’AGA a permis de présenter l’ensemble des activités d’IRSC : programmes communautaires, développement du leadership, éducation, partenariats, évènements et défense des intérêts, tout en réaffirmant l’engagement de l’organisation à créer des parcours durables pour une meilleure représentation dans l’ensemble du sport canadien.
Promouvoir l’égalité des genres dans le sport
Le 11 août, Shauna Bookal, présidente-directrice générale d’IRSC, a pris la parole lors de la conférence « UNMATCHED: Égalité des genres dans le sport », aux côtés de plusieurs leaders émergents PANDC d’IRSC.
Bookal a évoqué l’importance du mentorat, de la visibilité et de la représentation, ainsi que la nécessité de créer des parcours plus clairs permettant aux femmes et aux communautés sous-représentées de se reconnaître – et de réussir – dans les postes de direction du sport.
La conférence a également permis aux leaders émergents PANDC de participer à d’importantes discussions sectorielles sur l’égalité des genres, tout en nouant des liens avec des dirigeants et des acteurs du changement qui œuvrent à la construction d’un avenir plus équitable pour le sport.
Étendre le débat à l’ensemble du système sportif
Parallèlement à ses programmes et évènements, IRSC a consacré l’été à animer de nombreuses présentations et à participer à des échanges au sein du secteur sportif, afin de partager des connaissances et des approches concrètes sur l’inclusion, la lutte antiraciste, le leadership, la responsabilité, la culture organisationnelle et la création d’environnements sportifs plus sécuritaires et plus équitables.
Ces présentations constituent un prolongement important du travail d’IRSC. Si les programmes communautaires offrent des possibilités directes aux participants, la formation et l’engagement du secteur aident les organisations à examiner les systèmes, les pratiques et les cultures qui façonnent les expériences sportives.
Ensemble, ces deux approches contribuent à un changement durable.
Un été, un engagement durable
Si les activités de cet été ont couvert un large éventail de thèmes, allant des piscines aux établissements d’enseignement secondaire en passant par des occasions de réseautage professionnel, la Coupe du monde de la FIFA 2026™ et des conférences nationales, elles avaient toutes un objectif commun : offrir à davantage de personnes la possibilité de participer, de créer des liens et de jouer un rôle moteur dans le sport.
Les jeunes ont pu accéder à des programmes adaptés. Les leaders émergents ont développé leurs réseaux et appris aux côtés de professionnels expérimentés. Les bénévoles ont acquis une expérience pratique sur l’une des plus grandes scènes internationales du sport. Les communautés se sont rapprochées. Des organisations engagées dans des discussions sur l’inclusion. Et IRSC a continué à œuvrer à tous les niveaux du système sportif pour transformer les engagements en faveur de l’équité en actions concrètes.
As ICSN moves into the fall, the momentum of summer 2026 continues through programming, education, partnerships and leadership opportunities across Canada.
Building connections. Creating pathways. Advancing inclusion in sport.
